2024 için en iyi yönetim kitaplarının değerlendirmesi

Modern bir iş altyapısının başarılı bir şekilde geliştirilmesi, büyük ölçüde yönetim bilgisine bağlıdır. Ancak iyi sonuçlar için önemli olan sadece teori değil, pratikte uygulamasının sonuçlarıdır. Çok sayıda kaynağın varlığına rağmen, kural olarak, en değerli pratik bilgiler, en iyi yazarlar tarafından belirli özelliklerde yazılmış kitaplardan elde edilebilir. Bu nedenle, yönetim ve yönetim hakkındaki en iyi yayınlar, bu alandaki becerilerin geliştirilmesine, işletmelerin ve bireysel girişimcilerin faaliyetlerini organize etme süreçlerini ve çalışanlarla iletişim kurmak için taktik seçimini anlamaya yardımcı olur. Bu makale, hem acemi hem de mevcut yöneticiler için okumaya değer 2024 için en iyi yönetim kitaplarının bir sıralamasını derledi. Bu koleksiyondaki her baskı, gerçek hayattaki yönetim uygulamasına dayanan deneyimli bir uzman tarafından yazılmıştır.

Modern dünyada yönetim kavramı ve anlamı

Genel anlamda, yönetim, üretimin (iş) ekonomik yönetiminin bir sistemidir. Aslında, pratikte bu, birbiriyle ilişkili eylemlerin bütünüyle karmaşıktır: organizasyon ve yönetim, görevleri belirleme ve ayarlama, iş aşamalarını geliştirme, kararlar alma ve diğerleri. Bilimin temel amaçları arasında, yönetimin verimliliğini artırmak ve kar etmek ve asıl görev, üretim sürecini iyileştirmektir.

Yönetim kurulduğu andan günümüze kadar piyasa ekonomisinin gerekli bir unsuru olarak görülmüştür. Genelleştirilmiş bir biçimde, değeri, yetkin yönetim kararları almanıza ve insan enerjisi üretmenize ve ona hareket kazandırmasına izin verdiği gerçeğiyle belirlenir. Bu açıdan bir hidroelektrik santralin türbininin, su akımlarının gücünü elektrik üretmeye yönlendirmesi ve uzun mesafelere iletmesi ile karşılaştırılabilir. Yönetim alanındaki bilgi, sadece benzer bir bölümün yöneticileri ve öğrencileri için değil, aynı zamanda sıradan bir kişi için de yararlı olabilir.İşletme yönetimi becerilerini geliştirmek için yararlı olacaklar, liderlerinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacaklar ve kendi bütçenizi başarıyla geliştirmenize olanak sağlayacaklar.

Yönetimle ilgili kitap türleri ve seçim kriterleri

Yönetimle ilgili en iyi kitapların içeriği ya her zaman bilimi bir bütün olarak yansıtır ya da bireysel yönlerinin bir analizini ve çalışmasını sunar. Bu nedenle sunulan disiplin şu şekilde sınıflandırılabilir:

• ele alınan konuların sayısına ve özelliklerine göre: genel ve özel yönetim (ekonominin belirli sektörleri için);
• uygulama alanına göre: her faaliyet alanında (ticaret, sosyal koruma) yönetim sanatının değerlendirilmesi;
• Yönetim hacmi açısından, örneğin, finansal yönetim yayınları, hem birey hem de ekip için eşit etkinliğe sahip tasarrufları öğretmek için oluşturulur.

Başka sınıflandırıcılar da var. Önemli olan, bunu veya o ders kitabını kendiniz için seçmeden önce, hedef alanı dikkatlice analiz etmeniz ve okuyucunun tam olarak ne çalışacağına karar vermeniz gerektiğidir. Ayrıca, yönetim hakkındaki kitabın en iyisi olarak kabul edilebilmesi için, içeriğinin sadece ekonomi endüstrisinin özelliklerini değil, konunun psikolojik tarafını da inşa etmesi veya kapsaması önemlidir.

Hiç şüphe yok ki, her okuyucunun en iyi ve en önemli edebi el kitabını seçmek için her zaman kendi kriterleri olacaktır. Ancak seçim yaparken hata yapmamak için, bu disiplin bağlamındaki literatürün çoğunun özel ve dar kapsamlı olduğunu her zaman dikkate almalısınız ve bu nedenle dikkatli seçmelisiniz. Ancak, elbette, popüler kitapların her zaman en iyi ve en kullanışlı olmadığını her zaman hatırlamalısınız.

2024'nin En İyi 10 Yönetim Kitabı

10. sıra Jim Collins "İyiden Mükemmele"

"İyiden Mükemmele" dahi bir yazarın dahi kitabıdır. Orta (ve hatta iyi) bir işi büyük bir işletmeye (rekabetçi, başarılı ve karlı) dönüştürme yöntemlerini yansıttığı için çeşitli seviyelerdeki şirketlerin başkanları için önerilir. Yayın, yazarın altı yıllık araştırmasının sonuçlarını gözden geçiriyor; buna göre, bazı işletmeler benzersiz atılımlar gerçekleştirdi ve yüksek verimli işler alırken, diğerleri vasat kaldı ve sadece üretim maliyetlerini karşılamak için çalıştı.

Başka bir deyişle, Jim Collins'in en çok satanları, birçok büyük (büyük ve gelişmiş) şirketin yönetim politikalarının benzer unsurlarını toplar ve analiz eder: disiplinli bir ekip, doğru düşünce düzeni, iyi koordine edilmiş bir eylem politikası ve çark etkisi. Yayının sayfaları büyük miktarda istatistiksel ve analitik bilgiyi yansıtıyor, faaliyetlerin ilginç yönlerini ve tanınmış ve az bilinen işadamlarının şirket içi yemeklerini sunuyor.

• iş adamları ve her seviyedeki yöneticilerin okuması için yararlı;
• İşletme Fakültesi öğrencilerine önerilir;
• okuyuculara göre, en iyi kişisel gelişim rehberlerinden biri;
• yönetim alanında yetkin okuyucular için birçok yararlı bilgi ve basit örnekler içerir.

• En çok satanın metni, kurgu severler için okunması zor ve anlaşılmaz.

9.luk Svetlana Ivanova “Motivasyon% 100. Düğmesi nerede? "

"Motivasyon% 100. Düğmesi nerede? " Rus yayınevi "ALPINA", yalnızca bir açıklama değil, aynı zamanda bir atölye çalışması da dahil olmak üzere özel içerik açısından ilk on derecelendirmeye dahil edildi. Yazarı, onurlu bir İK uzmanı ve başarılı bir eğitmen olan Svetlana Ivanovna'dır, bu nedenle kılavuzun metninin psikolojik bir yönü vardır, ancak hem deneyimli hem de acemi yöneticiler için onu okumak yararlıdır. Rus ve yabancı deneyimlere dayanan yönetimin belirli yönlerini yansıtan büyüleyici bir kitap. Sunulan malzemeye tam olarak hakim olmanın yanı sıra, her paragraf önerilen alıştırma görevlerini içerir.

Aslında, kılavuzda "Motivasyon% 100. Düğmesi nerede? " motive edici türleri dikkate alınır ve başarılı iş sonuçları için önemi ortaya çıkar. Büyük ve küçük şirketlerin gelişimi için işgücü kaynaklarının kullanımı için alternatif seçeneklerin yüksek değerini okuyuculara aktarmaya çalışır.

• yeni başlayanlar için anlaşılır;
• personel yönetimi alanının anlaşılmasını büyük ölçüde kolaylaştıran, bireylerin psikolojisinde deneyimli bir uzman tarafından yazılmış;
• Rus bir yazar tarafından yayınlanması;
• alıştırma için ödevler sağlar.

• Kitabın içeriğinin psikolojik bir önyargısı var ve bu, yönetimdeki pozisyonlar açısından motivasyonu tam olarak yansıtmıyor.

8. sıra Neil Doshi, Lindsay McGregor "Sonuçlar için Ücretlendirildi"

Suçlanan Sonuçlar Neil Doshi ve Lindsay McGregor tarafından yazılmıştır. Modern teknolojiler ve özel programlar kullanarak çeşitli kurumların kurum kültürünün kişiselleştirilmesine yönelik hizmetler sunan Vega Factor şirketinin kurucularıdır. Şirketinizde oldukça etkili bir kültürü düzenlemenize yardımcı olacak devrim niteliğinde bir rehber sunar; tam da yazarların iş başarısının anahtarı dediği şey. Bir ekonomik varlığın başarılı bir şekilde gelişmesi için doğru şirket kültürü, üretim ve pazarlamadan daha az önemli değildir.

Yazarlar, programcılardan ve finans çalışanlarından öğretmenlere ve diğer sosyal pozisyonlara kadar çeşitli şirketlerin personelinin çalışmalarının özellikleriyle ilgili geniş bir çalışma ve analiz yürütürler. Elde edilen sonuçlara dayanarak, uzmanlar şirket kültürünü düzenlemek için çeşitli yöntemler geliştirdiler ve bunları uygulamada kullanmayı önerdiler.

• kurumsal kültürün iş verimliliği açısından önemini yansıtan heyecan verici bir kitap;
• her biri eşi, çeşitli şirketlerde kurumsal kültür dönüşümü alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip lider bir uzman olan evli bir çift tarafından yazılmıştır.

Okuyucu incelemeleri, yararlı içeriği gösterir. Bazıları, nispeten küçük bir baskının yayıncısına hak iddia ediyor, bu da metni okumayı zorlaştırıyor.

7. sıra V.A. Rozanova "Yönetim Psikolojisi"

Üretim yönetim sistemi alanındaki kalite çalışmalarının derecelendirilmesinin bir sonraki satırında, başka bir Rus yazar V.A.'nın ders kitabı var. Rozanova - "Yönetim Psikolojisi". Oldukça eski bir ders kitabı (ilk basım yılı - 1999), ancak bugüne kadar değerli ve ilgili bilgiler içeriyor. 2024 yılında, revize edilmiş ve genişletilmiş 5. baskısı yayınlandı.

Kitabın ana yönü, yönetim kararları vermedeki zorlukların incelenmesidir. V.A. Rozanova, yönetim personeli ile alt personel arasındaki ilişkinin derinlemesine analizini yapar, etkili işbirliğinin yollarını ve tartışmalı durumlardan çıkış yolunu belirler. Pratik bilgiler, işletmelerde ortaya çıkan en yüksek ve en düşük personel seviyeleri arasındaki her türlü anlaşmazlığı yansıtır. Ayrıca yayının sayfalarında personel politikası alanında öneriler geliştirilmektedir.

• yöneticiler, İK uzmanları ve öğrenciler için tasarlanmıştır;
• yöneticiler ve astlar arasındaki anlaşmazlıklar için çok sayıda seçenek sunulmakta, pratik analizler temelinde seçilmekte ve bunların kurulması ve personel ilişkilerinin verimliliğini artırmak için özel öneriler geliştirilmiştir;
• okunması kolay, güncel pratik bilgiler içerir.

• tanımlanamadı.

6. sıra Jim Collins, William Lazier "İşten daha fazlası"

More than Business, Good to Great'in en çok satan yazarı Jim Collins'in (W.Lazier), ayrıca yönetimin önemli pratik yönlerini öğrenmek için tasarlanmıştır. Kılavuzun içeriği, aynı zamanda, popüler şirketlerin yönetim politikalarının başarılı yönlerini yıllarca incelemek üzerine inşa edilmiştir. Doğrudan modern yöneticilerin deneyimlerini yansıtır, bu nedenle okuduktan sonra, her okuyucu iş dünyasında yüksek sonuçlar elde etmek için nereden başlayacağını ve nasıl ilerleyeceğini bilecektir.

• ilginç, tek nefeste okuyun;
• Business Book ödülünün sahibi;
• uzun yıllara dayanan uygulamalara dayalı olarak hazırlanmış güncel bilgiler, birçok ipucu ve püf noktası içerir;
• çeşitli biçimlerdeki organizasyon başkanları, işletme sahipleri, "işletme" disiplinlerindeki öğretmenler ve "yönetim" fakültesi öğrencileri için tasarlanmıştır.

• tüm tavsiyeler Rus kuruluşlarında geçerli olmayabilir;
• bazı okuyucular yazı tipi sorunları nedeniyle yayıncıdan şikayet ediyor.

5. sıra Maxim Batyrev "Menajerin 45 dövmesi"

Yönetimle ilgili kitaplar da dahil olmak üzere kitapların popülaritesi, okuyucuların değerlendirmesine ve içerdiği bilgilerin değerine dayanmaktadır. Bu değerli kılavuzlardan biri, bugün ülkenin en büyük şirketlerinden birinin başında bulunan ünlü Rus yönetici Maxim Batyrev (Kombat) tarafından "bir yöneticinin 45 dövmesi" olarak adlandırılabilir. 2014 yılında bu kitap en çok satanlar listesine girdi ve Yılın İş Kitabı adaylığında 2014 E-Mektup Edebiyat Ödülü'nü aldı.

M. Batyrev'in hacimli çalışması, meslektaşlarla iletişim kurmak için bir dizi kural ve bir kariyerde başarıya ulaşmanın ilkeleridir. Bilgiyi iletmenin benzersiz yöntemi, kitabın yapısında, yazarın her biri bir dövme (vücudunda bir yara izi) olarak adlandırdığı, hayatında bir iz bırakan bölümlerle ve hep birlikte yazarın günlük deneyiminin bir ifadesi olarak ifade edilir. M. Batyrev'in bir satış yöneticisinden yönetici pozisyonuna kadar kariyer basamaklarının tüm aşamalarından geçmesi önemlidir.

Önerilen kurallar, çeşitli düzeylerdeki yöneticilerin anlamlı kararlar almasına, astları yönetmesine ve çalışanlardan sorumlu olmasına yardımcı olacaktır. Elbette her şey o kadar basit değil ama görüş ve alışkanlıklarınızı değiştirmek ve enerjinizi başarı ilkelerini gerçekleştirmeye yönlendirmek için neye bakmanız gerektiğini bilmek önemlidir.

• hem kağıt üzerinde hem de çevrimiçi olarak herhangi bir boş zamanda okunabilecek yararlı ve heyecan verici bir kitap;
• bölümler şeklinde bilgi aktarmak için özel bir yapı (dövmeler kuralları);
• orijinal resimler ve özel tasarım ile;
• ekonomi ve yönetim alanında bilimsel türün hayranları için uygun literatür;
• sadece yöneticiler ve işletme sahipleri için değil, aynı zamanda yönetimlerini daha iyi anlamak isteyen sıradan çalışanlar için tasarlanmıştır.

• okuyuculara göre, kitap yönetim açısından yazılmıştır ve iletişim psikolojisinin nüanslarını dikkate almadığı için tam bir eylem rehberi olamaz;
• Deneyimi tanımlar ve kuralları çıkarır, ancak motivasyon sağlamaz.

Dördüncülük Loraine Grabs-West "Yaşam İçin Çalışanlar"

Employees for Life'ın yazarı Southwest Airlines'ta üst düzey bir yöneticidir. Bu şirket, 30 yılı aşkın süredir pazarda liderdir, bu nedenle Lorraine Grabs-West, okuyucularına çalışmalarının önemli bir ilkesini tanıtmaya karar verdi ve bu da ona benzeri görülmemiş bir başarı getirdi. Şüphesiz el kitabı, özellikle personeli ve müşterileri elde tutmakla ilgilenen yöneticiler ve işadamları için sadece okunması gereken kitaplar kategorisine aittir.

"Employees for Life", iş arası molalarda, ulaşımda veya evde yatmadan önce okunabilen eğitici ve aynı zamanda kurguyu olduğu gibi sunan, kendi tarzında özel bir baskıdır. Örneğin sıradan okuyucunun bile ilgisini çekecek ders konularından biri kurumsal bir aile yetiştirmenin sorunlarının çözümüdür.Lorraine Grabs-West'in çalışmasının ana amacı, iş kültürünün ekip üzerindeki etkisiydi.

• 2008 yayınının nispeten yeni baskısı, kullanışlı ciltli, iyi tasarım, hızlı ve kolay okunabilir;
• acemi işadamları ve pazarlama ve ekonomi literatürünün hayranları için harika bir seçenek;
• ilginç içerik yapısı, problemlerin dersleri ve çözümleri üzerine inşa edilmiştir.

• belirli bir kuruluşla ilgili birçok bilgi içerir, ancak özellikle ülkemizin topraklarındaki diğer işletmeler için geçerli değildir.

Üçüncülük Marcus Buckingham, Kurt Coffman Önce Tüm Kuralları Yık

En iyi üç yönetim kitabı arasında "Önce Tüm Kuralları Yıkın" kitabı var. Kurt Coffman, Gallup Enstitüsü'nün şu anki uygulama başkanıdır ve Markus Buckingham bir danışmanlık şirketinin başkanıdır ve bu kılavuzu yazarken 20 yılı aşkın süredir Gallup Enstitüsü'nde etkili liderler araştırmaktadır.

İlk baskısı olan Break All The Rules First, 1999'da yayınlandı, ancak bugün on dört dilde mevcut ve 1 milyonun üzerinde tirajı var. Bu, farklı ülkelerin okuyucuları arasında büyük popülariteye sahip olan benzersiz bir çalışmadır, çünkü belirli analizleri, veri istatistiklerini ve hatta bir yöneticinin pratik deneyimini ve tavsiyelerini yansıtmaz, ancak insanları motive etmeye çalışır ve onlara her türlü istihdamın doğuştan yetenek gerektirdiğini hatırlatır.

“Önce Tüm Kuralları Yıkın”, çok sayıda farklı düzeydeki yöneticinin (yaklaşık 80.000) görüşlerini içeren ayrı bir kitap cildidir. Kılavuzun ana konusu, yeteneğin doğuştan olduğu ve becerilerin ve deneyimin kazançlı olduğu sonucudur. Bir kişinin yetenekleriyle mevcut rolünün çakışması, bir yöneticinin en önemli başarısıdır.

• 2013 yılında yayınlanan son baskı, yeni ve revize edilmiş, iyi tasarım, ciltli, okunması kolay;
• çok sayıda deneyimli uzmanın pratik görüşlerinin tamamı;
• yazarlardan basit ve aynı zamanda parlak tavsiyelerin varlığı;
• çeşitli seviyelerdeki yöneticiler tarafından okumak için önerilir;
• Yazarın fikirlerinin çoğu eğitimde uygulandığından, büyümekte olan çocukların ebeveynleri için yararlı bilgiler içerir.

• okuyuculara göre, kitaptaki yargıların çoğu gerçeklerimize uygulanamaz.

2. olan Vladimir Tarasov “Yönetim seçkinleri. Nasıl seçer ve hazırlarız "

Yönetimle ilgili en iyi 10 kitabın listesi, ünlü Tallinn School of Management'ın kurucusu Vladimir Tarasov'un “Management Elite. Nasıl seçer ve hazırlarız. " Kılavuzun ana konsepti, eğitim yöneticileri için önemli yöntemlerin incelenmesine dayanmaktadır.

Yazar, özel bir titizlikle yönetici personelin eğitimine yönelik yaklaşımları anlatmaktadır. Sonuç olarak kitap, çok sayıda iş oyununun ve eğitimin yer bulduğu benzersiz bir içerikle sunulur. İş oyunları "Saboteur", "Turner of ciros", "Rebuilding" özellikle popülerdir. Ayrıca yayının sayfalarında, V.Tarasov'un deneyimleriyle ilgili hikayelerini bulabilirsiniz.

• 2024'de yayınlanan modern kitap;
• özellikle yöneticiler, İK yöneticileri ve iş koçları için gerekli birçok iş oyunu ve eğitimi içeren pratik bir rehber;
• iyi ciltli tasarım, figüratif ve net açıklama;
• bir Rus yazar tarafından yayınlandı - eğitim yönetimi personeli alanında deneyimli bir uzman.

• bariz bir eksiklik tespit edilmemiştir, ancak tüm iş koçlarının, açıklamasının hacimli olduğu düşünüldüğünde önerilen eğitim ve oyun sistemini kabul etmeye hazır olmadığı not edilebilir.

1.lik Peter Drucker "Yönetim Uygulaması"

Şüphesiz, yönetimle ilgili en iyi kitapların derecelendirmelerinin ilk satırları, haklı olarak bu bilimin babası olarak kabul edilen yazarın kılavuzlarında yer almaktadır. Üretim yönetimi sürecini ayrı bir çalışma dalına dönüştüren Peter Drucker'dı ve ardından disiplin çeşitli eğitim kurumlarında tanıtıldı.

Peter Drucker'ın hangi kitabının daha iyi olduğunu seçmek oldukça zor. Sunulan en iyiler listesinde, bunlardan yalnızca biri belirtilmiştir - "Yönetim uygulaması". Bir yöneticinin ekonomik bir varlıkta ayrı bir bağlantı olarak görülmesi gerektiği gerçeğinin yanı sıra, yönetim kavramının bütünsel bir anlayışını sunar. Elbette, kitabın ilk baskısı 60 yıldan daha uzun bir süre önce yayınlandı, ancak içerdiği bilgiler bugün hala geçerli kabul ediliyor. Bu nedenle, zımnen sunulan literatür bu alandaki en önemli alan olarak kabul edilir ve birçok yöneticinin bilgilerini onunla başlatması önerilir.

• öğrenciler için ana öğretim yardımcılarından biridir, herhangi bir iyi yönetici ve lider için bir referans kitabıdır;
• ayrı bir bilim dalı olarak yönetim hakkında güncel ve eksiksiz bilgi içerir, temel ve temel yönler: doğru karar verme, yönetimin yapısı ve doğası, rolleri, görevleri ve sorunları ve çok daha fazlası;
• kapsamlı bilgilerin kitabın sayfalarına yerleştirilmesine rağmen, dengeli ve dolayısıyla erişilebilir ve okunması kolaydır;
• okuyucuların kendi bakış açılarını geliştirmelerini ve kalıplaşmış çözümlere başvurmadan zor durumlardan bir çıkış yolu bulmalarını sağlar.

• bulunamadı.

Sıralamada sunulan kitapların maliyeti

İyi bir kitap ucuz değildir. Aşağıdaki tablo, 2024 sonunda cari olan derlenmiş derecelendirme maliyetlerinden her birinin ne kadar fayda sağladığına dair bilgi sağlar:

Sıralama yeri	Kitap yazarı ve başlığı	Ortalama fiyat, ruble
1	Peter Drucker "Yönetim Uygulaması"	900
2	Vladimir Tarasov “Yönetim seçkinleri. Nasıl seçer ve hazırlarız "	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman Önce Tüm Kuralları Yıkıyor	280
4	Lorain Grabs-West "Yaşam İçin Çalışanlar"	230
5	Maxim Batyrev "Yöneticinin 45 dövmesi"	800
6	Jim Collins, William Lazier "İşten Daha Fazlası"	300
7	V.A. Rozanova "Yönetim Psikolojisi"	Bilinmeyen
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "Sonuçlardan Suçlandı"	970
9	Svetlana Ivanova “Motivasyon% 100. Düğmesi nerede? "	350
10	Jim Collins "İyiden Mükemmele"	1150

Özetleyelim

Büyük yöneticiler doğmazlar, gelişim sürecinde olurlar, diğer yöneticilerin deneyimlerini incelerler, kişisel deneyimleri kullanırlar, işi analiz ederler ve yüksek sonuçlar için çabalarlar. Bu yönde ilerlerken, özel bir literatür, başka bir deyişle, profesyonel ders kitapları ve gerçek tavsiye, analiz ve bir atölye içeren en çok satanlar olmadan kimse yapamaz. Bugün kitap satın almak için pek çok araç var, mağazadan satın alınabilir veya İnternetten indirilebilir, bazıları ucuz, diğerleri daha pahalıdır. Yönetimle ilgili bir yemek kitabı satın almanın daha iyi olup olmadığına karar verirken asıl mesele, yazarın fiyatı veya ünlü ismine değil, belirli koşullar için faydasına göre yönlendirilir.