Betyg för de bästa förvaltningsböckerna för 2024

En framgångsrik utveckling av en modern affärsinfrastruktur beror till stor del på ledningskunskap. Men för goda resultat är det inte bara teori som är viktigt, utan resultaten av dess tillämpning i praktiken. Trots förekomsten av ett stort antal källor kan som regel den mest värdefulla praktiska informationen erhållas från böcker skrivna av de bästa författarna i specifika detaljer. Så de bästa publikationerna om ledning och ledning hjälper till att utveckla färdigheter inom detta område, för att förstå processerna för att organisera verksamheten hos företag och enskilda företagare och valet av taktik för att kommunicera med anställda. Den här artikeln har sammanställt en ranking över de bästa ledningsböckerna för 2024 som är värda att läsa för både nybörjare och nuvarande chefer. Varje utgåva i denna samling är skriven av en erfaren expert baserad på verklig hanteringspraxis.

Konceptet och innebörden av ledning i den moderna världen

Generellt sett är ledning ett system för ekonomisk produktionsledning (företag). I praktiken är detta i själva verket ett helt komplex av sammanhängande åtgärder: organisation och ledning, inställning och justering av uppgifter, utveckling av arbetsfaser, beslutsfattande och ett antal andra. Bland de viktigaste målen för vetenskapen, att förbättra ledningens effektivitet och göra vinst, och huvuduppgiften anses vara att förbättra produktionsprocessen.

Från tidpunkten för dess början till nuvarande tid har ledning ansetts vara en nödvändig del av marknadsekonomin. I en generaliserad form bestäms dess värde av det faktum att det låter dig fatta kompetenta ledningsbeslut och generera mänsklig energi och ge den rörelse. I detta avseende kan det jämföras med rollen som en vattenkraftverk, som styr kraften hos vattenströmmar för att generera elektricitet och överföra den över långa avstånd. Kunskap inom förvaltningsområdet är viktig inte bara för chefer och studenter på en liknande avdelning utan kan också vara användbar för en vanlig person.De kommer att vara användbara för att utveckla färdigheter i företagsledning, kan hjälpa dig att bättre förstå dina ledare och hjälper dig att framgångsrikt utveckla din egen budget.

Typer av böcker om ledning och kriterier för deras urval

Innehållet i de bästa ledningsböckerna speglar antingen alltid vetenskapen som helhet eller presenterar en analys och studie av dess individuella aspekter. Därför kan den presenterade disciplinen klassificeras enligt följande:

• efter antal och specifika frågor i fråga: allmän och privat förvaltning (för vissa sektorer av ekonomin);
• efter tillämpningsområde: beaktande av konsten att förvalta inom varje verksamhetsområde (handel, socialt skydd);
• när det gäller volymen ledning skapas till exempel finanspublikationer för att lära besparingar, både för en individ och för ett team som har lika effektivitet.

Det finns också andra klassificerare. Det viktigaste är att innan du väljer en eller annan lärobok för dig själv måste du noggrant analysera målområdet och bestämma vad läsaren ska studera. För att en bok om ledning ska kunna erkännas som den bästa är det viktigt att dess innehåll är strukturerat eller täcker den psykologiska sidan av frågan, och inte bara den ekonomiska industrins särdrag.

Det råder ingen tvekan om att varje läsare alltid kommer att ha sina egna kriterier för att välja den bästa och viktigaste litterära läroboken. Men för att inte göra misstag när du väljer bör du alltid ta hänsyn till att det mesta av litteraturen inom denna disciplin är speciell och snävt fokuserad, och därför bör du välja noggrant. Men naturligtvis bör du alltid komma ihåg att populära böcker inte alltid är de bästa och mest användbara.

Topp 10 bästa managementböcker för 2024

10: e plats Jim Collins "Bra till bra"

"Från bra till bra" är en geni bok av en geni författare. Det rekommenderas för ledare för företag på olika nivåer, eftersom det återspeglar metoderna för att göra en medium (och till och med bra) verksamhet till en bra affär (konkurrenskraftig, framgångsrik och lönsam). Publikationen granskar författarens resultat av sex års forskning, enligt vilka vissa företag gjorde ett unikt genombrott och fick en mycket effektiv verksamhet, medan andra förblev mediokra och helt enkelt arbetade för att täcka produktionskostnaderna.

Med andra ord samlar och analyserar Jim Collins bästsäljare liknande delar av ledningspolitiken för många stora (stora och avancerade) företag: ett disciplinerat team, rätt tankeordning, en väl samordnad handlingspolitik och svänghjuleffekten. Sidorna i publikationen återspeglar en stor mängd statistisk och analytisk information, presenterar intressanta aspekter av aktiviteter och det interna företagsköket för välkända och lite kända affärsmän.

• användbart för affärsmän och chefer på alla nivåer att läsa;
• rekommenderas för studenter vid fakulteten för management;
• enligt läsarna, en av de bästa självutvecklingsguiderna;
• innehåller mycket användbar information och enkla exempel för läsare som är kompetenta inom förvaltningsområdet.

• bästsäljarens text är svår och obegriplig att läsa för fiktionälskare.

9: e plats Svetlana Ivanova ”Motivationen är 100%. Var är hans knapp? "

Boka ”Motivation 100%. Var är hans knapp? " Ryska förlaget "ALPINA" ingick i topp tio betyg för specialinnehåll, inklusive inte bara en beskrivning utan också en workshop. Dess författare är en hedrad HR-expert och framgångsrik tränare Svetlana Ivanovna, därför har texten i manualen ett psykologiskt fokus, men det är användbart att läsa den för både erfarna och nybörjare. En fascinerande bok som återspeglar vissa aspekter av ledningen baserat på ryska och utländska erfarenheter. Förutom att fullständigt behärska det presenterade materialet placeras rekommenderade övningsuppgifter i varje stycke.

I själva verket i manualen ”Motivation 100%. Var är hans knapp? " vilka typer av motiv som beaktas och deras betydelse för framgångsrika affärsresultat avslöjas. Det försöker förmedla läsarna det höga värdet av alternativa alternativ för användning av arbetskraftsresurser för utveckling av stora och små företag.

• förståeligt för nybörjare;
• skriven av en erfaren expert inom individs psykologi, vilket förenklar förståelsen för personalhanteringsområdet avsevärt;
• publicering av en rysk författare;
• ger uppdrag för övning.

• Innehållet i boken har en psykologisk bias, som inte helt återspeglar motivationen när det gäller positioner i ledningen.

8: e plats Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"

Charged for Results skrevs av Neil Doshi och Lindsay McGregor. De är grundarna av Vega Factor-företaget, som tillhandahåller tjänster för att anpassa företagskulturen i olika institutioner med modern teknik och specialprogram. Introducerar en revolutionerande guide som låter dig bygga en mycket effektiv kultur i ditt företag baserat på resultaten av läsning, exakt vad författarna kallar nyckeln till affärssucces. Eftersom, för en framgångsrik utveckling av en ekonomisk enhet, är den rätta företagskulturen inte mindre viktig än produktion och marknadsföring.

Författarna genomför en stor studie och analys av egenskaperna hos arbetet för olika företags personal, från programmerare och finansarbetare till lärare och andra sociala positioner. Baserat på de erhållna resultaten har specialister utvecklat en mängd olika metoder för att organisera företagskultur och föreslår att de används i praktiken.

• en spännande bok som speglar företagskulturens betydelse för affärseffektivitet;
• skrivet av ett gift par, vars makar är en ledande expert med många års erfarenhet inom företagskulturtransformation i olika företag.

Läsarrecensioner anger användbart innehåll. En del av dem gör anspråk på utgivaren av relativt små bokstäver, vilket gör det svårt att läsa texten.

7: e plats V.A. Rozanova "Management of Psychology"

På nästa rad i klassificeringen av kvalitetsarbeten inom produktionshanteringssystem finns en lärobok av en annan rysk författare V.A. Rozanova - "Management of Psychology". Ganska en gammal lärobok (år för första upplagan - 1999), men innehåller värdefull och relevant information fram till i dag. 2024 släpptes den 5: e reviderade och utökade upplagan.

Huvudriktningen för boken är studien av svårigheter att fatta ledningsbeslut. V.A. Rozanova genomför en djup analys av förhållandet mellan ledande personal och underordnad personal, bestämmer sätten för deras effektiva samarbete och att komma ur kontroversiella situationer. Praktisk information speglar alla slags meningsskiljaktigheter mellan högsta och lägsta personalnivå som uppstår i företag. Även på publikationens sidor finns rekommendationer inom personalpolitiken.

• avsedd för chefer, HR-personal och studenter;
• flera alternativ för meningsskiljaktigheter mellan chefer och underordnade tillhandahålls, valda på grundval av praktisk analys och specifika rekommendationer har utvecklats för att upprätta och öka effektiviteten i personalrelationerna;
• lätt att läsa, innehåller uppdaterad praktisk information.

• inte identifierad.

6: e plats Jim Collins, William Lazier "Mer än affärer"

More than Business är en annan intressant bok från den bästsäljande författaren till Good to Great, Jim Collins (med W.Lazier), utformad för att lära sig viktiga praktiska aspekter av ledningen. Innehållet i manualen är också byggt på grundval av många års studier av de framgångsrika aspekterna av populära företags ledningspolicy. Det speglar direkt upplevelsen hos moderna chefer, så efter att ha läst det kommer alla läsare att veta var man ska börja och hur man går vidare för att uppnå höga resultat i affärer.

• intressant, läs i ett andetag;
• är pristagare av Business Book Award;
• innehåller uppdaterad information, många tips och tricks, utarbetade på grundval av många års praxis;
• är avsett för chefer för organisationer av olika format, företagare, lärare inom disciplinerna "affärer" och studenter från fakulteten "management".

• inte alla råd kan vara tillämpliga i ryska organisationer;
• vissa läsare klagar på utgivaren för teckensnittsfrågor.

5: e plats Maxim Batyrev "45 tatueringar av chefen"

Populariteten för böcker, inklusive böcker om ledning, baseras på bedömningen av läsarna och värdet av informationen i den. En av dessa värdefulla manualer kan kallas "45 tatueringar av en chef" av den berömda ryska chefen Maxim Batyrev (Kombat), som idag är chef för ett av de största företagen i landet. År 2014 blev den här boken en bästsäljare och fick i kategorin "Årets affärsbok" litteraturpriset "Electronic Letter 2014".

M. Batyrevs omfattande arbete är en uppsättning regler för kommunikation med kollegor och principerna för att uppnå framgång i en karriär. Den unika metoden för att kommunicera information uttrycks i bokens struktur, representerad av kapitel, var och en författaren kallar en tatuering (ett ärr på kroppen), som satte ett prägel på hans liv, och alla tillsammans ett uttryck för författarens vardagliga upplevelse. Det är viktigt att M. Batyrev själv gick igenom alla steg i karriärstegen från en försäljningschef till en chefsposition.

De föreslagna reglerna hjälper chefer på olika nivåer att fatta meningsfulla beslut, hantera underordnade och ta ansvar för anställda. Naturligtvis är inte allt så enkelt, men det är viktigt att veta vad man ska leta efter för att ändra era åsikter och vanor och rikta era energier mot att förverkliga principerna för framgång.

• en användbar och spännande bok som kan läsas både på papper och online när som helst.
• en speciell struktur för att förmedla information i form av kapitel (tatuering-regler);
• med originalillustrationer och specialdesign;
• lämplig litteratur för fans av den vetenskapliga genren inom ekonomi och management;
• är inte bara avsedd för chefer och företagare utan också för vanliga anställda som vill förstå sin ledning bättre.

• enligt läsarna är boken skriven ur ledningens synvinkel och kan inte bli en komplett guide till handling, eftersom den inte tar hänsyn till nyanserna i kommunikationspsykologin.
• beskriver erfarenhet och härskar regler, men ger inte motivation.

4: e plats Loraine Grabs West "Anställda för livet"

Författaren till Medarbetare för livet är seniorchef på Southwest Airlines. Detta företag har varit ledande på marknaden i mer än 30 år, så Lorraine Grabs-West bestämde sig för att bekanta läsarna med en viktig princip i sitt arbete, vilket gav den enastående framgång. Den otvivelaktiga manualen tillhör den kategori av böcker som helt enkelt behöver läsas, särskilt för de chefer och affärsmän som är intresserade av att behålla personal och kunder.

"Medarbetare för livet" är en specialutgåva på sitt eget sätt som presenterar så att säga pedagogisk och samtidigt fiktion som kan läsas mellan arbete, transport eller hemma innan du går och lägger dig. Till exempel är ett av ämnena i lektionerna som kommer att intressera även vanliga läsare lösningen på problemen med att uppfostra en företagsfamilj.Det centrala föremålet för Lorraine Grabs-Wests studie var företagskulturens inverkan på teamet.

• relativt ny utgåva av 2008 års publikation, praktisk inbunden, bra design, läsbar snabbt och enkelt;
• ett bra alternativ för nybörjare affärsmän och fans av marknadsföring och ekonomisk litteratur;
• intressant innehållsstruktur, byggd på lärdomarna av problem och deras lösningar.

• innehåller mycket information om en viss organisation, men är inte tillämplig på andra företag, särskilt på vårt lands territorium.

3: e plats Marcus Buckingham, Kurt Coffman bryter alla regler först

I de tre bästa ledningsböckerna är det värt att nämna boken "Break All the Rules First". Kurt Coffman är nuvarande chef för Gallup Institute och Markus Buckingham är chef för ett konsultföretag och har i skrivande stund undersökt egenskaperna hos effektiva ledare vid Gallup Institute i över 20 år.

Den första upplagan, Break All The Rules First, släpptes 1999, men idag finns den på fjorton språk och har en upplaga på över 1 miljon. Detta är ett unikt arbete, som är mycket populärt bland läsare i olika länder, eftersom det inte speglar specifik analys, inte statistik över data eller ens praktisk erfarenhet och råd från en enskild chef, utan försöker motivera människor och påminner dem om att alla typer av anställningar kräver medfödda talanger.

”Bryt alla regler först” är en separat bokvolym som innehåller en samling åsikter från ett stort antal chefer (cirka 80 000) på olika nivåer. Huvudämnet i handboken är slutsatsen att talang är medfödd, och färdigheter och erfarenheter är tillförlitliga. En människas förmåga och hans nuvarande roll är den viktigaste prestationen för en chef.

• senaste utgåvan 2013, ny och reviderad, bra design, inbunden, lätt att läsa;
• en hel samling praktiska åsikter från ett stort antal erfarna specialister;
• närvaron av enkla och samtidigt lysande råd från författarna;
• rekommenderas för läsning av chefer på olika nivåer;
• innehåller information som är användbar för föräldrar till växande barn, eftersom många av författarens idéer används i utbildningen.

• enligt läsarna gäller många av bedömningarna från boken inte vår verklighet.

2: a plats Vladimir Tarasov “Ledningselit. Hur vi väljer och förbereder det "

Listan över de 10 bästa böckerna om ledning bör innehålla arbetet från grundaren av den välkända Tallinn School of Management - Vladimir Tarasov med titeln “Management Elite. Hur vi väljer det och förbereder det. " Huvudkonceptet i handboken baseras på studier av viktiga metoder för utbildning av chefer.

Författaren beskriver metoder för utbildning av ledande personal med särskild noggrannhet. Som ett resultat presenteras boken med unikt innehåll, där ett stort antal affärsspel och träning har funnits. Affärsspelen "Saboteur", "Turner of circulation", "Rebuilding" är särskilt populära. Också på publikationens sidor hittar du berättelser om V. Tarasov själv om sin erfarenhet.

• modern bok publicerad 2024;
• en praktisk guide med många affärsspel och utbildningar, särskilt nödvändiga för chefer, HR-chefer och affärscoacher;
• bra inbunden design, figurativ och tydlig beskrivning;
• publicerad av en rysk författare - en erfaren specialist inom utbildningspersonal.

• inga uppenbara brister identifierades, det kan bara noteras att inte alla affärsutbildare är redo att acceptera det föreslagna systemet för utbildningar och spel, med tanke på dess beskrivning omfattande.

1: a plats Peter Drucker "Management Practice"

Utan tvekan är de första raderna i betyg av de bästa böckerna om ledning upptagen av författarens manualer, som förtjänar att betraktas som far till denna vetenskap. Det var Peter Drucker som förvandlade produktionsledningsprocessen till en separat studiegren, varefter disciplinen infördes i olika utbildningsinstitutioner.

Det är ganska svårt att välja vilken bok av Peter Drucker som är bättre. I den presenterade listan över de bästa noteras bara en av dem - “Management Practice”. Den presenterar en helhetsförståelse av begreppet ledning, liksom det faktum att en chef ska betraktas som en separat länk i en ekonomisk enhet. Naturligtvis släpptes den första upplagan av boken för över 60 år sedan, men informationen den innehåller anses fortfarande vara relevant idag. Därför anses den tyst presenterade litteraturen vara den viktigaste inom detta område, och många chefer rekommenderas att börja sin kunskap med den.

• är en av de viktigaste läromedelna för studenter, en referensbok för alla bra chefer och ledare;
• innehåller uppdaterad och fullständig information om ledningen som en separat vetenskap, grundläggande och grundläggande aspekter: rätt beslutsfattande, ledningens struktur och karaktär, dess roller, uppgifter och problem och mycket mer;
• Trots att omfattande information placeras på sidorna i boken är den balanserad och därför tillgänglig och lättläst.
• tvingar läsarna att utarbeta sin synvinkel och hitta en väg ut ur svåra situationer utan att tillgripa stereotypa lösningar.

• hittades inte.

Kostnaden för böckerna som presenteras i rangordningen

Någon bra bok är inte billig. Följande tabell ger information om hur mycket varje nytta av den sammanställda bedömningen är värd, aktuell i slutet av 2024:

Rankningsplats	Bokens författare och titel	Genomsnittspris, rubel
1	Peter Drucker "Management Practice"	900
2	Vladimir Tarasov ”Ledningselit. Hur vi väljer och förbereder det "	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman bryter alla regler först	280
4	Lorain Grabs-West "Anställda för livet"	230
5	Maxim Batyrev "45 tatueringar av chefen"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Mer än affärer"	300
7	V.A. Rozanova "Management of Psychology"	okänd
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"	970
9	Svetlana Ivanova ”Motivationen är 100%. Var är hans knapp? "	350
10	Jim Collins "Bra till bra"	1150

Låt oss sammanfatta

Stora chefer föds inte, de håller på att utvecklas, studerar andra chefers erfarenhet, använder personlig erfarenhet, analyserar arbete och strävar efter höga resultat. Att gå i den här riktningen kan man helt enkelt inte göra utan speciell litteratur, med andra ord, professionella läroböcker och bästsäljare som innehåller riktiga råd, analyser och en workshop. Idag finns det många verktyg för att köpa böcker, de kan köpas i butiken eller laddas ner från Internet, vissa är billiga, andra är dyrare. Det viktigaste, när man bestämmer om det är bättre att köpa en kokbok om förvaltning, styrs inte av författarens pris eller det berömda namnet, utan av dess fördel för specifika omständigheter.