Labāko grāmatu par pārvaldību reitings 2024. gadam

Mūsdienu biznesa infrastruktūras veiksmīga attīstība lielā mērā ir atkarīga no vadības zināšanām. Bet, lai sasniegtu labus rezultātus, svarīga ir ne tikai teorija, bet arī tās piemērošanas rezultāti praksē. Neskatoties uz to, ka pastāv milzīgs avotu skaits, vērtīgāko praktisko informāciju parasti var iegūt no grāmatām, kuras labākie autori ir uzrakstījuši konkrētā specifikā. Tātad labākās publikācijas par vadību un vadību palīdz attīstīt prasmes šajā jomā, izprast uzņēmumu un individuālo uzņēmēju darbības organizēšanas procesus un taktikas izvēli saziņai ar darbiniekiem. Šis raksts ir apkopojis labāko vadības grāmatu rangu 2024. gadam, kuras ir vērts izlasīt gan iesācējiem, gan pašreizējiem vadītājiem. Katru šīs kolekcijas izdevumu raksta pieredzējis eksperts, balstoties uz reālās dzīves pārvaldības praksi.

Vadības jēdziens un nozīme mūsdienu pasaulē

Kopumā vadība ir ražošanas (biznesa) ekonomiskās vadības sistēma. Patiesībā praksē tas ir viss savstarpēji saistīto darbību komplekss: organizēšana un vadība, uzdevumu noteikšana un pielāgošana, darba posmu izstrāde, lēmumu pieņemšana un virkne citu. Starp galvenajiem zinātnes mērķiem tiek uzskatīts par vadības efektivitātes uzlabošanu un peļņas gūšanu, un galvenais uzdevums tiek uzskatīts par ražošanas procesa uzlabošanu.

Kopš tās izveides brīža līdz mūsdienām vadība tiek uzskatīta par nepieciešamu tirgus ekonomikas elementu. Vispārīgā formā tā vērtību nosaka fakts, ka tas ļauj jums pieņemt kompetentus vadības lēmumus un ģenerēt cilvēka enerģiju, dodot tai kustību. Šajā ziņā to var salīdzināt ar hidroelektriskās turbīnas lomu, virzot ūdens plūsmu jaudu elektroenerģijas ražošanai un pārraidot to lielos attālumos. Zināšanas vadības jomā ir svarīgas ne tikai līdzīga departamenta vadītājiem un studentiem, bet var būt noderīgas arī parastam cilvēkam.Tie būs noderīgi biznesa vadības prasmju attīstīšanai, var palīdzēt labāk izprast savus līderus un sekmīgi izstrādāt savu budžetu.

Grāmatu veidi par pārvaldību un to izvēles kritēriji

Labāko grāmatu par pārvaldību saturs vai nu vienmēr atspoguļo zinātni kopumā, vai arī analizē un izpēta tās atsevišķos aspektus. Tāpēc piedāvāto disciplīnu var klasificēt šādi:

• pēc izskatāmo jautājumu skaita un specifikas: vispārējā un privātā pārvaldība (atsevišķām ekonomikas nozarēm);
• pēc pielietojuma jomas: vadības mākslas apsvēršana katrā darbības jomā (komercija, sociālā aizsardzība);
• pārvaldības apjoma ziņā, piemēram, finanšu vadības publikācijas tiek veidotas, lai iemācītu ietaupījumus gan indivīdam, gan komandai, kurai ir vienāda efektivitāte.

Ir arī citi klasifikatori. Galvenais ir tas, ka pirms izvēlaties šo vai citu mācību grāmatu, jums rūpīgi jāanalizē mērķa zona un jāizlemj, ko tieši lasītājs pētīs. Tāpat, lai grāmata par menedžmentu tiktu atzīta par labāko, ir svarīgi, lai tās saturs būtu strukturēts vai aptvertu jautājuma psiholoģisko pusi, nevis tikai ekonomikas nozares iezīmes.

Nav šaubu, ka katram lasītājam vienmēr būs savi kritēriji labākās un vissvarīgākās literārās mācību grāmatas izvēlei. Bet, lai izvēloties nepieļautu kļūdas, vienmēr jāņem vērā, ka lielākā daļa literatūras šīs disciplīnas kontekstā ir īpaša un šauri koncentrēta, un tāpēc jums jāizvēlas uzmanīgi. Bet, protams, jums vienmēr jāatceras, ka populārās grāmatas ne vienmēr ir labākās un noderīgākās.

10 labākās vadības grāmatas 2024. gadam

10. vieta Džims Kolinss "Good to Great"

“No laba līdz lieliskam” ir ģeniāla autora grāmata. Tas ir ieteicams dažāda līmeņa uzņēmumu vadītājiem, jo ​​tas atspoguļo metodes, kā vidēju (un pat labu) biznesu pārvērst par lielisku (konkurētspējīgu, veiksmīgu un izdevīgu). Publikācijā apskatīti autora sešu gadu pētījumu rezultāti, saskaņā ar kuriem daži uzņēmumi veica unikālu izrāvienu un saņēma ļoti efektīvu biznesu, bet citi palika viduvēji un vienkārši strādāja, lai segtu ražošanas izmaksas.

Citiem vārdiem sakot, Džima Kolinsa bestsellers apkopo un analizē līdzīgus daudzu lielu (lielu un progresīvu) uzņēmumu vadības politikas elementus: disciplinētu komandu, pareizu domāšanas kārtību, labi koordinētu rīcības politiku un spararata efektu. Publikācijas lappusēs atspoguļots liels statistiskās un analītiskās informācijas daudzums, iepazīstināti ar interesantiem darbības aspektiem un pazīstamu un mazpazīstamu uzņēmēju iekšējo korporatīvo virtuvi.

• noderīgi lasīšanai visu līmeņu uzņēmējiem un vadītājiem;
• ieteicams Vadības fakultātes studentiem;
• pēc lasītāju domām, viens no labākajiem pašattīstības ceļvežiem;
• satur daudz noderīgas informācijas un vienkāršus piemērus lasītājiem, kuri ir kompetenti pārvaldības jomā.

• bestsellera tekstu ir grūti un nesaprotami izdomāt daiļliteratūras cienītājiem.

9. vieta Svetlana Ivanova “Motivācija ir 100%. Kur ir viņa poga? "

Grāmata “Motivācija 100%. Kur ir viņa poga? " Krievijas izdevniecība "ALPINA" tika iekļauta īpašā satura reitinga desmitniekā, iekļaujot ne tikai aprakstu, bet arī darbnīcu. Tās autore ir cienījama personāla eksperte un veiksmīga trenere Svetlana Ivanovna, tāpēc rokasgrāmatas tekstam ir psiholoģiska uzmanība, taču ir lietderīgi to izlasīt gan pieredzējušiem, gan iesācēju vadītājiem. Aizraujoša grāmata, kas atspoguļo noteiktus vadības aspektus, pamatojoties uz Krievijas un ārvalstu pieredzi. Papildus iepazīstinātā materiāla pilnīgai apgūšanai katrā rindkopā tiek ievietoti ieteicamie prakses uzdevumi.

Faktiski rokasgrāmatā “Motivācija 100%. Kur ir viņa poga? " tiek apsvērti motivatoru veidi un atklāta to nozīme veiksmīgiem biznesa rezultātiem. Tas mēģina lasītājiem nodot alternatīvo iespēju lielo vērtību darbaspēka resursu izmantošanai lielu un mazu uzņēmumu attīstībai.

• iesācējiem saprotams;
• uzrakstījis pieredzējis indivīdu psiholoģijas eksperts, kas ievērojami vienkāršo personāla vadības jomas izpratni;
• krievu autora publikācija;
• nodrošina uzdevumus praksei.

• grāmatas saturam ir psiholoģiska aizspriedumi, kas pilnībā neatspoguļo motivāciju vadošā amata ziņā.

8. vieta Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"

Maksa par rezultātiem ir Nila Doshi un Lindsija Makgregora autori. Viņi ir uzņēmuma Vega Factor dibinātāji, kas sniedz pakalpojumus dažādu iestāžu korporatīvās kultūras pielāgošanai, izmantojot modernās tehnoloģijas un īpašas programmas. Iepazīstina ar revolucionāru ceļvedi, kas ļauj veidot uzņēmumā ļoti efektīvu kultūru, pamatojoties uz lasīšanas rezultātiem, tieši to, ko autori sauc par biznesa panākumu atslēgu. Tā kā veiksmīgai ekonomiskās vienības attīstībai pareiza korporatīvā kultūra ir ne mazāk svarīga kā ražošana un mārketings.

Autori veic plašu pētījumu un dažādu uzņēmumu personāla darba raksturojuma analīzi, sākot no programmētājiem un finanšu darbiniekiem līdz skolotājiem un citām sociālajām pozīcijām. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem, speciālisti ir izstrādājuši dažādas metodes korporatīvās kultūras organizēšanai un iesaka tās izmantot praksē.

• aizraujoša grāmata, kas atspoguļo korporatīvās kultūras nozīmi uzņēmējdarbības efektivitātē;
• raksta precēts pāris, kura katrs laulātais ir vadošais eksperts ar daudzu gadu pieredzi korporatīvās kultūras pārveidošanas jomā dažādos uzņēmumos.

Lasītāju atsauksmes norāda uz noderīgu saturu. Daži no viņiem apgalvo, ka izdevējs ir samērā mazs drukāts, un tas apgrūtina teksta lasīšanu.

7. vieta V.A. Rozanova "Vadības psiholoģija"

Nākamajā kvalitatīvo darbu vērtējuma rindā ražošanas vadības sistēmu jomā ir cita krievu autora V.A mācību grāmata. Rozanova - "Vadības psiholoģija". Diezgan veca mācību grāmata (pirmā izdevuma gads - 1999), bet satur vērtīgu un atbilstošu informāciju līdz šai dienai. 2024. gadā tika izlaists 5. pārskatītais un paplašinātais izdevums.

Grāmatas galvenais virziens ir vadītāju lēmumu pieņemšanas grūtību izpēte. V.A. Rozanova veic dziļu analīzi par attiecībām starp personāla vadību un padoto personālu, nosaka viņu efektīvas sadarbības veidus un izkļūšanu no strīdīgām situācijām. Praktiskā informācija atspoguļo visa veida domstarpības starp augstāko un zemāko personāla līmeni, kas rodas uzņēmumos. Arī publikācijas lappusēs ir ieteikumi personāla politikas jomā.

• paredzēts vadītājiem, personāla speciālistiem un studentiem;
• tiek piedāvāti vairāki varianti nesaskaņām starp vadītājiem un padotajiem, izvēlēti, pamatojoties uz praktisko analīzi, un izstrādāti īpaši ieteikumi to izveidošanai un personāla attiecību efektivitātes paaugstināšanai;
• viegli lasāms, satur jaunāko praktisko informāciju.

• nav identificēts.

6. vieta Džims Kolinss, Viljams Lazjē "Vairāk nekā bizness"

Vairāk nekā bizness ir vēl viena interesanta grāmata no grāmatas “Labs lielam” autora Džima Kolinsa (kopā ar W.Lazier), kas paredzēts arī svarīgu praktisku vadības aspektu apgūšanai. Rokasgrāmatas saturs tiek veidots, balstoties uz daudzu gadu ilgiem pētījumiem par populāru uzņēmumu vadības politikas veiksmīgajiem aspektiem. Tas tieši atspoguļo mūsdienu vadītāju pieredzi, tāpēc pēc lasīšanas katrs lasītājs zinās, ar ko sākt un kā turpināt, lai sasniegtu augstus rezultātus uzņēmējdarbībā.

• interesanti, izlasīti vienā elpas vilcienā;
• ir Biznesa grāmatas balvas laureāts;
• satur jaunāko informāciju, daudzus padomus un ieteikumus, kas izstrādāti, pamatojoties uz daudzu gadu praksi;
• ir paredzēts dažādu formātu organizāciju vadītājiem, uzņēmumu īpašniekiem, pasniedzējiem "biznesa" disciplīnās un "menedžmenta" fakultātes studentiem.

• ne visi padomi var būt piemēroti Krievijas organizācijās;
• daži lasītāji sūdzas par izdevēju par fontu jautājumiem.

5. vieta Maksims Batirevs "45 menedžera tetovējumi"

Grāmatu, tostarp grāmatu par pārvaldību, popularitātes pamatā ir lasītāju novērtējums un tajā ietvertās informācijas vērtība. Vienu no šīm vērtīgajām rokasgrāmatām slavenais krievu menedžeris Maksims Batirevs (Kombat) var saukt par "45 menedžera tetovējumiem", kurš šodien vada vienu no lielākajiem uzņēmumiem valstī. 2014. gadā šī grāmata kļuva par bestselleru un kategorijā "Gada biznesa grāmata" saņēma literatūras balvu "Elektroniskā vēstule 2014".

M. Batireva apjomīgais darbs ir noteikumu kopums saziņai ar kolēģiem un principi panākumu gūšanai karjerā. Unikālā informācijas paziņošanas metode ir izteikta grāmatas struktūrā, ko attēlo nodaļas, no kurām katra rakstnieks sauc par tetovējumu (rētu uz ķermeņa), kas atstāja pēdas viņa dzīvē, un visi kopā izsaka autora ikdienas pieredzi. Svarīgi, ka pats M. Batirevs izgāja visus karjeras kāpņu posmus no pārdošanas vadītāja līdz vadītāja amatam.

Piedāvātie noteikumi palīdzēs dažādu līmeņu vadītājiem pieņemt jēgpilnus lēmumus, vadīt padotos un uzņemties atbildību par darbiniekiem. Protams, ne viss ir tik vienkārši, taču ir svarīgi zināt, ko meklēt, lai mainītu uzskatus un ieradumus un virzītu enerģiju uz panākumu principu realizēšanu.

• noderīga un aizraujoša grāmata, kuru jebkurā brīvajā laikā var izlasīt gan uz papīra, gan tiešsaistē;
• īpaša struktūra informācijas nodošanai nodaļu veidā (tetovējumi-noteikumi);
• ar oriģinālām ilustrācijām un īpašu dizainu;
• piemērota literatūra zinātniskā žanra cienītājiem ekonomikas un vadības jomā;
• ir paredzēts ne tikai vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem, bet arī parastajiem darbiniekiem, kuri vēlas labāk izprast savu vadību.

• pēc lasītāju domām, grāmata ir rakstīta no vadības viedokļa un nevar kļūt par pilnīgu rīcības ceļvedi, jo tajā netiek ņemtas vērā komunikācijas psiholoģijas nianses;
• apraksta pieredzi un secina noteikumus, bet nesniedz motivāciju.

4. vieta Lorēna satver Rietumus "Darbinieki uz mūžu"

Raksta Employees for Life autors ir Southwest Airlines vecākais vadītājs. Šis uzņēmums ir bijis līderis tirgū vairāk nekā 30 gadus, tāpēc Lorraine Grabs-West nolēma iepazīstināt lasītājus ar svarīgu sava darba principu, kas tai nesa bezprecedenta panākumus. Neapšaubāma rokasgrāmata pieder pie to grāmatu kategorijas, kuras vienkārši jāizlasa, īpaši tiem vadītājiem un uzņēmējiem, kuri ir ieinteresēti saglabāt personālu un klientus.

"Darbinieki uz mūžu" savā veidā ir īpašs izdevums, kas it kā iepazīstina ar izglītojošu un vienlaikus daiļliteratūru, kuru var lasīt starp darbu, transportā vai mājās pirms gulētiešanas. Piemēram, viena no nodarbību tēmām, kas interesēs pat parastos lasītājus, ir korporatīvās ģimenes palielināšanas problēmu risinājums.Lorraine Grabs-West pētījuma centrālais objekts bija biznesa kultūras ietekme uz komandu.

• salīdzinoši jauns 2008. gada izdevuma izdevums, ērts cietais vāks, labs dizains, ātri un viegli lasāms;
• lieliska iespēja iesācējiem uzņēmējiem un mārketinga un ekonomiskās literatūras faniem;
• interesanta satura struktūra, kas balstīta uz problēmu mācībām un to risinājumiem.

• satur daudz informācijas par konkrētu organizāciju, bet nav piemērojama citiem uzņēmumiem, īpaši mūsu valsts teritorijā.

3. vieta Markuss Bakingems, Kurts Kofmans vispirms pārkāpj visus noteikumus

Starp pirmajām trim vadošajām grāmatām ir grāmata "Vispirms pārkāpiet visus noteikumus". Kurts Kofmans ir pašreizējais prakses vadītājs Gallup institūtā, un Markus Buckingham ir konsultāciju uzņēmuma vadītājs un rakstīšanas laikā vairāk nekā 20 gadus ir pētījis efektīvos vadītājus Gallup institūtā.

Pirmais izdevums “Break All The Rules First” tika izlaists jau 1999. gadā, taču šodien tas ir pieejams četrpadsmit valodās un tā tirāža pārsniedz 1 miljonu. Šis ir unikāls darbs, kas ir ļoti populārs dažādu valstu lasītāju vidū, jo tas neatspoguļo konkrētu analīzi, nevis datu statistiku vai pat individuālu vadītāju praktisko pieredzi un padomus, bet mēģina motivēt cilvēkus, atgādinot, ka jebkura veida nodarbinātībai ir nepieciešams iedzimts talants.

“Pārkāpt visus noteikumus vispirms” ir atsevišķs grāmatu sējums, kurā apkopoti ļoti daudz dažādu līmeņu vadītāju (aptuveni 80 000) viedokļu apkopojumi. Rokasgrāmatas galvenā tēma ir secinājums, ka talants ir iedzimts, un prasmes un pieredze ir ienesīga. Personas spēju sakritība un viņa pašreizējā loma ir vissvarīgākais vadītāja sasniegums.

• pēdējais 2013. gadā izdotais izdevums, jauns un pārskatīts, labs dizains, cietajos vākos, viegli lasāms;
• vesela praktisku viedokļu kolekcija ar milzīgu skaitu pieredzējušu speciālistu;
• vienkāršu un vienlaikus izcilu autoru padomu klātbūtne;
• ieteicams lasīšanai dažāda līmeņa vadītājiem;
• satur noderīgu informāciju augošu bērnu vecākiem, jo ​​daudzas autora idejas tiek izmantotas izglītībā.

• pēc lasītāju domām, daudzi grāmatas spriedumi nav piemērojami mūsu realitātei.

2. vieta Vladimirs Tarasovs “Vadības elite. Kā mēs to atlasām un sagatavojam "

Labāko pārvaldības grāmatu top 10 sarakstā ir jāiekļauj pazīstamās Tallinas vadības skolas dibinātāja Vladimira Tarasova darbs “Vadības elite. Kā mēs to atlasām un sagatavojam. " Rokasgrāmatas galvenā koncepcija ir balstīta uz vadītāju apmācībai svarīgu metožu izpēti.

Autore ar īpašu rūpību apraksta pieejas izpilda personāla apmācībai. Rezultātā grāmata tiek prezentēta ar unikālu saturu, kurā vietu ir atradis liels skaits biznesa spēļu un apmācību. Īpaši populāras ir biznesa spēles "Saboteur", "Circer Turner of Circulation", "Rebuilding". Arī publikācijas lappusēs atrodami paša V. Tarasova stāsti par viņa pieredzi.

• mūsdienīga grāmata, kas izdota 2024. gadā;
• praktisks ceļvedis ar daudzām biznesa spēlēm un apmācībām, kas īpaši nepieciešams vadītājiem, personāla vadītājiem un biznesa treneriem;
• labs cieto vāku dizains, tēlains un skaidrs apraksts;
• izdevis krievu autors - pieredzējis speciālists vadības personāla apmācības jomā.

• nav atklāti acīmredzami trūkumi, var tikai atzīmēt, ka ne visi biznesa treneri ir gatavi pieņemt piedāvāto apmācību un spēļu sistēmu, ņemot vērā tās aprakstu.

1. vieta Pīters Drukers "Vadības prakse"

Neapšaubāmi, ka labāko grāmatu par vadību vērtējumu pirmās rindas aizņem autora rokasgrāmatas, kuru pelnīti uzskata par šīs zinātnes tēvu. Tieši Pīters Drukers pārveidoja ražošanas vadības procesu atsevišķā studiju nozarē, pēc kura disciplīna tika ieviesta dažādās izglītības iestādēs.

Ir diezgan grūti izvēlēties, kura Pētera Drukera grāmata ir labāka. Iesniegtajā labāko sarakstā tiek atzīmēts tikai viens no tiem - "Vadīšanas prakse". Tas sniedz holistisku izpratni par vadības jēdzienu, kā arī to, ka vadītājs ir jāuzskata par atsevišķu saiti saimnieciskajā vienībā. Protams, grāmatas pirmais izdevums tika izlaists vairāk nekā pirms 60 gadiem, taču tajā ietvertā informācija joprojām tiek uzskatīta par aktuālu. Tāpēc klusējot uzrādītā literatūra tiek uzskatīta par vissvarīgāko šajā jomā, un daudziem vadītājiem ieteicams ar to sākt savas zināšanas.

• ir viens no galvenajiem mācību līdzekļiem studentiem, uzziņu grāmata jebkuram labam vadītājam un vadītājam;
• satur aktuālu un pilnīgu informāciju par vadību kā atsevišķu zinātni, pamata un fundamentālajiem aspektiem: pareizu lēmumu pieņemšanu, vadības struktūru un raksturu, tās lomām, uzdevumiem un problēmām un daudz ko citu;
• neskatoties uz visaptverošas informācijas izvietošanu grāmatas lappusēs, tā ir līdzsvarota, tāpēc pieejama un viegli lasāma;
• liek lasītājiem izstrādāt savu viedokli un atrast izeju no sarežģītām situācijām, neizmantojot stereotipiskus risinājumus.

• nav atrasts.

Rangā uzrādīto grāmatu izmaksas

Jebkura laba grāmata nav lēta. Šajā tabulā sniegta informācija par to, cik daudz katrs gūst labumu no apkopotajām reitingu izmaksām, kas ir aktuālas 2024. gada beigās:

Reitinga vieta	Grāmatas autors un nosaukums	Vidējā cena, rubļi
1	Peter Drucker "Vadības prakse"	900
2	Vladimirs Tarasovs “Vadības elite. Kā mēs to atlasām un sagatavojam "	1100
3	Markuss Bakingems, Kurts Kofmans vispirms pārkāpj visus noteikumus	280
4	Lorēns Grabs-Vests "Darbinieki uz mūžu"	230
5	Maksims Batirevs "45 menedžera tetovējumi"	800
6	Džims Kolinss, Viljams Lazjē "Vairāk nekā bizness"	300
7	V.A. Rozanova "Vadības psiholoģija"	nezināms
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "Maksa par rezultātiem"	970
9	Svetlana Ivanova “Motivācija ir 100%. Kur ir viņa poga? "	350
10	Džims Kolinss "No laba līdz lieliskam"	1150

Apkoposim

Lieliski vadītāji nav dzimuši, viņi kļūst attīstības procesā, pētot citu vadītāju pieredzi, izmantojot personīgo pieredzi, analizējot darbu un tiekoties pēc augstiem rezultātiem. Virzoties šajā virzienā, vienkārši nevar iztikt bez īpašas literatūras, citiem vārdiem sakot, profesionālām mācību grāmatām un bestselleriem, kas satur reālus padomus, analīzi un darbnīcu. Mūsdienās grāmatu iegādei ir pieejami daudzi rīki, tos var iegādāties veikalā vai lejupielādēt no interneta, daži ir lēti, citi dārgāki. Galvenais, izlemjot, vai ir labāk iegādāties pavārgrāmatu par pārvaldību, vadās nevis pēc cenas vai slavenā autora vārda, bet gan no tā ieguvuma īpašos apstākļos.