דירוג ספרי הניהול הטובים ביותר לשנת 2024

פיתוח מוצלח של תשתית עסקית מודרנית תלוי במידה רבה בידע הניהולי. אך לתוצאות טובות לא רק התיאוריה חשובה, אלא תוצאות היישום שלה בפועל. למרות קיומם של מספר עצום של מקורות, ככלל, ניתן להשיג את המידע המעשי היקר ביותר מספרים שנכתבו על ידי מיטב המחברים בפרטים ספציפיים. לכן, הפרסומים הטובים ביותר בנושא ניהול וניהול מסייעים בפיתוח מיומנויות בתחום זה, בהבנת תהליכי ארגון הפעילויות של ארגונים ויזמים בודדים ובחירת הטקטיקות לתקשורת עם העובדים. מאמר זה ריכז את דירוג ספרי הניהול הטובים ביותר לשנת 2024 שכדאי לקרוא עבור מנהלים מתחילים ומנהלים בהווה. כל מהדורה באוסף זה נכתבת על ידי מומחה מנוסה המבוסס על תרגול ניהול אמיתי.

המושג ומשמעות הניהול בעולם המודרני

באופן כללי, ניהול הוא מערכת של ניהול כלכלי של הייצור (עסקים). למעשה, בפועל, מדובר במכלול שלם של פעולות הקשורות זו בזו: ארגון וניהול, קביעת והתאמת משימות, פיתוח שלבי עבודה, קבלת החלטות ומספר אחרים. בין המטרות העיקריות של המדע, שיפור יעילות הניהול והפקת רווח, והמשימה העיקרית נחשבת לשיפור תהליך הייצור.

מרגע הקמתה ועד היום, הנהלה נחשבה כמרכיב הכרחי בכלכלת השוק. בצורה כללית, ערכו נקבע על ידי העובדה שהוא מאפשר לך לקבל החלטות ניהול מוכשרות ולייצר אנרגיה אנושית, ולתת לו תנועה. מבחינה זו ניתן להשוות זאת לתפקיד הטורבינה של תחנת כוח הידרואלקטרית, המכוונת את כוחם של זרמי מים לייצור חשמל ומעבירה אותו למרחקים ארוכים. ידע בתחום הניהול חשוב לא רק למנהלים ולסטודנטים במחלקה דומה, אלא יכול להיות שימושי לאדם רגיל.הם יהיו שימושיים לפיתוח מיומנויות ניהול עסקי, יוכלו לעזור לך להבין טוב יותר את המנהיגים שלך ולאפשר לך לפתח בהצלחה את התקציב שלך.

סוגי ספרים בנושא ניהול וקריטריונים לבחירתם

התוכן של מיטב ספרי הניהול משקף תמיד את המדע בכללותו, או מציג ניתוח ומחקר של ההיבטים האישיים שלו. לכן ניתן לסווג את המשמעת המוצגת באופן הבא:

• לפי מספר הנושאים הנבדקים ומספרם: ניהול כללי ופרטי (עבור מגזרים מסוימים במשק);
• לפי תחום יישום: התחשבות באומנות הניהול בכל תחום פעילות (מסחר, הגנה סוציאלית);
• מבחינת היקף הניהול, למשל, נוצרים פרסומי ניהול פיננסי כדי ללמד חיסכון, הן לאדם והן לצוות שיש לו יעילות שווה.

יש גם מסווגים אחרים. העיקר הוא שלפני שתבחרו בעצמכם ספר לימוד זה או אחר, עליכם לנתח היטב את אזור היעד ולהחליט מה בדיוק ילמד הקורא. כמו כן, על מנת שהספר על הניהול יוכר כטוב ביותר, חשוב שתוכנו ייבנה או יכסה את הצד הפסיכולוגי בנושא, ולא רק את התכונות של התעשייה הכלכלית.

אין ספק שלכל קורא תמיד יהיו קריטריונים משלו לבחירת המדריך הספרותי הטוב והחשוב ביותר. אך כדי לא לטעות בבחירה, עליך תמיד לקחת בחשבון שרוב הספרות בהקשר לדיסציפלינה זו הינה מיוחדת וממוקדת בצמצום, ועל כן עליך לבחור בקפידה. אבל, כמובן, תמיד צריך לזכור שספרים פופולריים הם לא תמיד הטובים והשימושיים ביותר.

עשרת ספרי הניהול הטובים ביותר לשנת 2024

מקום 10 ג'ים קולינס "טוב עד נהדר"

"מהטוב לגדול" הוא ספר גאוני מאת מחבר גאון. מומלץ למנהיגי חברות ברמות שונות, מכיוון שהוא משקף את השיטות להפוך עסק בינוני (ואפילו טוב) לעסק נהדר (תחרותי, מצליח ורווחי). הפרסום סוקר את תוצאות שש שנות המחקר של הכותב, לפיהן חלק מהארגונים עברו פריצת דרך ייחודית וקיבלו עסק יעיל ביותר, בעוד שאחרים נותרו בינוניים ופשוט פעלו לכיסוי עלויות הייצור.

במילים אחרות, רב המכר של ג'ים קולינס אוסף ומנתח אלמנטים דומים במדיניות הניהול של חברות גדולות (גדולות ומתקדמות) רבות: צוות ממושמע, סדר חשיבה נכון, מדיניות פעולה מתואמת היטב ואפקט גלגל התנופה. דפי הפרסום משקפים כמות רבה של מידע סטטיסטי ואנליטי, המציגים היבטים מעניינים של פעילויות והמטבח הארגוני הפנימי של אנשי עסקים ידועים ומועטים.

• שימושי לקרוא אנשי עסקים ומנהלים בכל הרמות;
• מומלץ לסטודנטים מהפקולטה לניהול;
• לדברי הקוראים, אחד המדריכים הטובים ביותר לפיתוח עצמי;
• מכיל מידע רב שימושי ודוגמאות פשוטות לקוראים המוסמכים בתחום הניהול.

• הטקסט של רב המכר קשה ובלתי מובן לקריאה עבור חובבי הבדיון.

מקום 9 סבטלנה איבנובה “מוטיבציה 100%. איפה הכפתור שלו? "

ספר “מוטיבציה 100%. איפה הכפתור שלו? " בית ההוצאה הרוסי "ALPINA" נכלל בדירוג עשרת המובילים של תוכן מיוחד, כולל לא רק תיאור, אלא גם סדנה. מחברתו הוא מומחה מכובד בתחום משאבי אנוש ומאמן מצליח סבטלנה איבנובנה, ולכן לטקסט המדריך יש מוקד פסיכולוגי, אך כדאי לקרוא אותו למנהלים מנוסים ומתחילים כאחד. ספר מרתק המשקף היבטים מסוימים של הניהול המבוססים על ניסיון רוסי וזרים. בנוסף לשליטה מלאה בחומר המוצג, כל פיסקה מכילה מטלות תרגול מומלצות.

למעשה, במדריך "מוטיבציה 100%. איפה הכפתור שלו? " סוגי המניעים נחשבים ומשמעותם לתוצאות עסקיות מוצלחות נחשפת. היא מנסה להעביר לקוראים את הערך הגבוה של אפשרויות חלופיות לשימוש במשאבי עבודה לפיתוח חברות גדולות וקטנות.

• מובן למתחילים;
• נכתב על ידי מומחה מנוסה בפסיכולוגיה של יחידים, מה שמפשט מאוד את ההבנה בתחום ניהול כוח האדם;
• פרסום מאת סופר רוסי;
• מספק מטלות לתרגול.

• לתוכן הספר יש הטיה פסיכולוגית, שאינה משקפת באופן מלא את המוטיבציה מבחינת תפקידים בהנהלה.

מקום 8 ניל דושי, לינדזי מקגרגור "מחויב בתוצאות"

חיוב בתוצאות נכתב על ידי ניל דושי ולינדזי מקגרגור. הם מייסדי חברת Vega Factor המספקת שירותים להתאמה אישית של התרבות הארגונית של מוסדות שונים תוך שימוש בטכנולוגיות מודרניות ובתוכניות מיוחדות. מציג מדריך מהפכני המאפשר לך לארגן תרבות יעילה ביותר בחברה שלך על בסיס תוצאות הקריאה, בדיוק מה שהכותבים מכנים המפתח להצלחה עסקית. מאחר ולמען פיתוח מוצלח של ישות כלכלית, התרבות הארגונית הנכונה חשובה לא פחות מייצור ושיווק.

המחברים עורכים מחקר גדול וניתוח של מאפייני העבודה של אנשי החברות השונות, החל מתכנתים ועובדים פיננסיים וכלה במורים ובתפקידים חברתיים אחרים. בהתבסס על התוצאות שהתקבלו, מומחים פיתחו מגוון שיטות לארגון התרבות הארגונית ומציעים להשתמש בהן בפועל.

• ספר מרגש המשקף את חשיבות התרבות הארגונית ליעילות העסקית;
• נכתב על ידי זוג נשוי, שכל אחד מבני זוגם הוא מומחה מוביל עם ניסיון רב שנים בתחום טרנספורמציה של תרבות ארגונית בחברות שונות.

ביקורות הקוראים מצביעות על תוכן מועיל. חלקם טוענים בפני המו"ל באותיות קטנות יחסית, מה שמקשה על קריאת הטקסט.

מקום 7 V.A. רוזנובה "פסיכולוגיה של ניהול"

בשורה הבאה של דירוג עבודות איכות בתחום מערכת ניהול הייצור, יש ספר לימוד של סופר רוסי אחר V.A. רוזנובה - "פסיכולוגיה של ניהול". ספר לימוד ישן למדי (שנת המהדורה הראשונה - 1999), אך מכיל מידע רב ערך ורלוונטי עד היום. בשנת 2024 יצאה המהדורה החמישית והמתרחבת.

הכיוון העיקרי של הספר הוא חקר הקשיים בקבלת החלטות ניהול. V.A. רוזנובה עורכת ניתוח מעמיק של הקשר בין אנשי ההנהלה לאנשי הכפוף, קובעת את דרכי שיתוף הפעולה האפקטיבי שלהם ויציאה ממצבים שנויים במחלוקת. מידע מעשי משקף כל מיני חילוקי דעות בין דרגות כוח האדם הגבוהות והנמוכות ביותר המתעוררות בארגונים. כמו כן, בדפי הפרסום מפותחות המלצות בתחום מדיניות כוח האדם.

• מיועד למנהלים, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש וסטודנטים;
• ניתנות אפשרויות מרובות לחילוקי דעות בין מנהלים לכפופים, שנבחרו על בסיס ניתוח מעשי ופותחו המלצות ספציפיות להקמתם ולשיפור יעילותם של יחסי אנוש;
• קל לקריאה, מכיל מידע מעשי עדכני.

• לא מזוהה.

מקום 6 ג'ים קולינס, וויליאם לייזר "יותר מעסקים"

More Than Business הוא ספר מעניין נוסף מאת מחבר רב המכר של Good to Great, ג'ים קולינס (עם וו.Lazier), נועד גם ללמוד היבטים מעשיים חשובים של הניהול. תוכן המדריך בנוי גם על בסיס שנים רבות של לימוד ההיבטים המוצלחים של מדיניות הניהול של חברות פופולריות. זה משקף ישירות את הניסיון של מנהלים מודרניים, כך שלאחר קריאתו, כל קורא יידע היכן להתחיל וכיצד להתקדם להשגת תוצאות גבוהות בעסקים.

• מעניין, נקרא בנשימה אחת;
• הוא חתן פרס פרס ספר העסקים;
• מכיל מידע עדכני, טיפים וטריקים רבים, שנערכו על בסיס תרגול רב שנים;
• מיועד לראשי ארגונים בפורמטים שונים, בעלי עסקים, מורים בתחומי ה"עסקים "וסטודנטים בפקולטה ל"ניהול".

• לא כל הייעוץ עשוי להיות ישים בארגונים רוסיים;
• חלק מהקוראים מתלוננים על המו"ל על בעיות גופנים.

מקום 5 מקסים בטיריב "45 קעקועים של המנהל"

הפופולריות של ספרים, כולל ספרים על ניהול, מבוססת על הערכת הקוראים ועל ערך המידע הכלול בה. אחד המדריכים החשובים הללו יכול להיקרא "45 קעקועים של מנהל" על ידי המנהל הרוסי המפורסם מקסים בטירוב (קומבט), העומד היום בראש אחת החברות הגדולות במדינה. בשנת 2014, ספר זה הפך לרב מכר וזכה בפרס הספרות הספרותית לשנת 2014 במועמד לספר העסקים של השנה.

עבודתו הענפה של מ 'באטיור היא מערכת כללים לתקשורת עם עמיתים ועקרונות ההצלחה בקריירה. השיטה הייחודית להעברת מידע מתבטאת במבנה הספר, המיוצג על ידי פרקים, שכל אחד מהם מכנה הסופר קעקוע (צלקת בגופו), שהטביע חותם על חייו, וכולם ביטוי לחוויה היומיומית של המחבר. חשוב שמ 'באטיור עצמו עבר את כל שלבי סולם הקריירה ממנהל מכירות לתפקיד ניהולי.

הכללים המוצעים יסייעו למנהלים בדרגים שונים לקבל החלטות משמעותיות, לנהל כפופים ולהיות אחראים על העובדים. כמובן, לא הכל כל כך פשוט, אך חשוב לדעת מה לחפש על מנת לשנות את דעותיך והרגליך ולהפנות את האנרגיות שלך למימוש עקרונות ההצלחה.

• ספר שימושי ומרתק שניתן לקרוא גם על הנייר וגם באינטרנט בכל זמן פנוי;
• מבנה מיוחד להעברת מידע בצורת פרקים (קעקועים-כללים);
• עם איורים מקוריים ועיצוב מיוחד;
• ספרות מתאימה לחובבי הז'אנר המדעי בתחום הכלכלה והניהול;
• מיועד לא רק למנהלים ובעלי עסקים, אלא גם לעובדים רגילים שרוצים להבין טוב יותר את הנהלתם.

• לטענת הקוראים הספר נכתב מנקודת מבט של הניהול ואינו יכול להפוך למדריך מלא לפעולה, מכיוון שהוא אינו מתחשב בניואנסים של פסיכולוגיית התקשורת;
• מתאר חוויה וגוזר חוקים, אך אינו מספק מוטיבציה.

מקום רביעי לוריין תופס מערב "עובדים לכל החיים"

מחבר העובדים לחיים הוא בכיר בחברת סאות'ווסט איירליינס. חברה זו הייתה מובילה בשוק כבר למעלה מ -30 שנה, ולכן לוריין גרבס-ווסט החליטה להכיר לקוראים עיקרון חשוב בעבודתה, שהביא לה הצלחה חסרת תקדים. המדריך ללא ספק שייך לקטגוריית הספרים שרק צריך לקרוא אותם, במיוחד עבור אותם מנהלים ואנשי עסקים שמעוניינים לשמור על צוות ולקוחות.

"עובדים לכל החיים" היא מהדורה מיוחדת בדרכה, המציגה, כביכול, חינוכית ובו זמנית בדיה, אותה ניתן לקרוא בהפסקות בין העבודה, בהובלה או בבית לפני השינה. לדוגמא, אחד הנושאים בשיעורים שיעניינו אפילו קוראים רגילים הוא הפיתרון לבעיות גידול המשפחה הארגונית.המטרה המרכזית של המחקר של לוריין גרבס-ווסט הייתה ההשפעה של התרבות העסקית על הצוות.

• מהדורה חדשה יחסית של פרסום 2008, כריכה קשה נוחה, עיצוב טוב, קריא במהירות ובקלות;
• אפשרות מצוינת עבור אנשי עסקים מתחילים וחובבי ספרות שיווק וכלכלה;
• מבנה תוכן מעניין, הבנוי על לקחי הבעיות והפתרונות שלהם.

• מכיל מידע רב הנוגע לארגון ספציפי, אך אינו חל על ארגונים אחרים, במיוחד בשטח מדינתנו.

מקום 3 מרקוס בקינגהאם, קורט קופמן שוברים את כל הכללים ראשונים

בין שלושת ספרי ההנהלה המובילים הוא הספר "שוברים את כל הכללים". קורט קופמן הוא ראש העיסוק הנוכחי במכון גאלופ, ומרקוס בקינגהאם הוא ראש חברת ייעוץ ובזמן כתיבת שורות אלה הוא חוקר מנהיגים יעילים במכון גאלופ כבר למעלה מ -20 שנה.

המהדורה הראשונה, Break All The Rules First, שוחררה עוד בשנת 1999, אך כיום היא זמינה בארבע עשרה שפות ומחזוריה עולה על מיליון. זו יצירה ייחודית, הפופולרית מאוד בקרב קוראי מדינות שונות, מכיוון שהיא אינה משקפת ניתוח ספציפי, נתונים סטטיסטיים של נתונים, ואפילו לא את הניסיון המעשי והייעוץ של מנהל יחיד, אלא מנסה להניע אנשים ולהזכיר להם שכל סוג של עבודה דורש כישרון מולד.

"לשבור את כל הכללים תחילה" הוא כרך ספר נפרד המכיל אוסף דעות של מספר עצום של מנהלים (כ -80,000) ברמות שונות. נושא המפתח של המדריך הוא המסקנה שכישרון הוא מולד, ומיומנויות וניסיון הם רווחיים. צירוף המקרים של יכולות האדם ותפקידו הנוכחי הוא ההישג החשוב ביותר של מנהל.

• מהדורה אחרונה שיצאה בשנת 2013, חדשה ומתוקנת, עיצוב טוב, כריכה קשה, קל לקריאה;
• אוסף שלם של דעות מעשיות של מספר עצום של מומחים מנוסים;
• נוכחות של עצות פשוטות ובו זמנית מבריקות מהמחברים;
• מומלץ לקריאה על ידי מנהלים בדרגים שונים;
• מכיל מידע שימושי להורים לילדים הגדלים, מכיוון שרבים מרעיונותיו של המחבר מיושמים בחינוך.

• על פי הקוראים, רבים מפסקי הדין מהספר אינם חלים על המציאות שלנו.

מקום 2 ולדימיר טאראסוב "עלית ניהול. כיצד אנו בוחרים ומכינים אותו "

רשימת עשרת הספרים הטובים ביותר בנושא ניהול צריכה לכלול את עבודתו של מייסד בית הספר לניהול הידוע בטאלין - ולדימיר טאראסוב שכותרתו "עלית הניהול. איך אנו בוחרים אותו ומכינים אותו. " הרעיון העיקרי של המדריך מבוסס על לימוד שיטות חשובות להכשרת מנהלים.

המחבר מתאר גישות להכשרת אנשי ההנהלה ביסודיות מיוחדת. כתוצאה מכך מוצג הספר עם תכנים ייחודיים, בהם מספר רב של משחקים עסקיים ואימונים מצאו מקום. המשחקים העסקיים "Saboteur", "Turner of circulation", "Rebuilding" פופולריים במיוחד. גם בעמודי הפרסום תוכלו למצוא סיפורים של V. Tarasov עצמו על חוויתו.

• ספר מודרני שיצא לאור בשנת 2024;
• מדריך מעשי עם הרבה משחקים והדרכות עסקיות, נחוץ במיוחד למנהלים, מנהלי משאבי אנוש ומאמנים עסקיים;
• עיצוב כריכה קשה, תיאור פיגורטיבי וברור;
• פורסם על ידי סופר רוסי - מומחה מנוסה בתחום אנשי ניהול ההדרכה.

• לא זוהו חסרונות בולטים, ניתן רק לציין שלא כל המאמנים העסקיים מוכנים לקבל את מערכת האימונים והמשחקים המוצעת, בהתחשב בתיאור שלה רב.

מקום ראשון פיטר דרוקר "תרגול ניהול"

ללא ספק, השורות הראשונות בדירוג הספרים הטובים ביותר לניהול תופסים על ידי המדריכים של המחבר, שנחשב ראוי לאבי המדע הזה. היה זה פיטר דרוקר שהפך את תהליך ניהול הייצור לענף לימודים נפרד, שלאחריו הוחל הדיסציפלינה במוסדות חינוך שונים.

די קשה לבחור איזה ספר של פיטר דרוקר עדיף. ברשימה המוצגת של הטובים ביותר מצוין רק אחד מהם - "פרקטיקה של ניהול". הוא מציג הבנה הוליסטית של מושג הניהול, כמו גם את העובדה שיש לראות במנהל חוליה נפרדת בגוף כלכלי. כמובן, המהדורה הראשונה של הספר יצאה לפני למעלה מ- 60 שנה, אך המידע שהוא מכיל נחשב עד היום לרלוונטי. לכן, הספרות המוצגת בשתיקה נחשבת לחשובה ביותר בתחום זה, ומנהלים רבים ממליצים להתחיל בה את הידע.

• הוא אחד מאמצעי ההוראה העיקריים לסטודנטים, ספר עיון לכל מנהל ומנהיג טוב;
• מכיל מידע עדכני ומלא אודות הניהול כמדע נפרד, היבטים בסיסיים ויסודיים: קבלת החלטות נכונה, מבנה ואופי הניהול, תפקידיו, משימותיו ובעיותיו ועוד;
• למרות הצבת מידע מקיף על דפי הספר, הוא מאוזן, ולכן נגיש וקל לקריאה;
• גורם לקוראים להבין את נקודת מבטם ולמצוא דרך לצאת ממצבים קשים מבלי לנקוט בפתרונות סטריאוטיפיים.

• לא נמצא.

עלות הספרים המוצגים בדירוג

כל ספר טוב אינו זול. הטבלה הבאה מספקת מידע על כמה שווה כל תועלת מהדירוג המקובץ, הנוכחי בסוף 2024:

מקום דירוג	מחבר הספר וכותרתו	מחיר ממוצע, רובל
1	פיטר דרוקר "פרקטיקת ניהול"	900
2	ולדימיר טרסוב "עלית ניהול. כיצד אנו בוחרים ומכינים אותו "	1100
3	מרקוס בקינגהאם, קורט קופמן שוברים את כל הכללים	280
4	לורן גרבס ווסט "עובדים לכל החיים"	230
5	מקסים בטיריב "45 קעקועים של המנהל"	800
6	ג'ים קולינס, וויליאם לייזר "יותר מעסקים"	300
7	V.A. רוזנובה "פסיכולוגיה של ניהול"	לא ידוע
8	ניל דושי, לינדזי מקגרגור "מחויב בתוצאות"	970
9	סבטלנה איבנובה "המוטיבציה היא 100%. איפה הכפתור שלו? "	350
10	ג'ים קולינס "טוב עד נהדר"	1150

בואו נסכם

מנהלים גדולים לא נולדים, הם נכנסים לתהליך התפתחות, לומדים את חוויית המנהלים האחרים, משתמשים בניסיון אישי, מנתחים את העבודה ושואפים לתוצאות גבוהות. אם נעים בכיוון זה, פשוט לא יכולים להסתדר בלי ספרות מיוחדת, במילים אחרות, ספרי לימוד ורבי מכר מקצועיים המכילים ייעוץ אמיתי, ניתוח וסדנה. כיום קיימים כלים רבים לרכישת ספרים, ניתן לקנות אותם בחנות או להוריד אותם מהאינטרנט, חלקם זולים, אחרים יקרים יותר. העיקר, כאשר מחליטים אם עדיף לקנות ספר בישול לניהול, מונחה לא על ידי המחיר או שמו המפורסם של הכותב, אלא על ידי היתרון שלו לנסיבות ספציפיות.