Arvostelu parhaista hallinnointikirjoista vuodelle 2024

Nykyaikaisen yritysinfrastruktuurin onnistunut kehittäminen riippuu suurelta osin johtamisen osaamisesta. Mutta hyvien tulosten saavuttamiseksi ei ole tärkeää vain teoria, vaan myös sen soveltamisen tulokset käytännössä. Huolimatta valtavan määrän lähteistä, arvokkainta käytännön tietoa voidaan pääsääntöisesti saada kirjoista, jotka ovat kirjoittaneet parhaat kirjoittajat erityispiirteissä. Joten parhaat johtamista ja johtamista koskevat julkaisut auttavat kehittämään taitoja tällä alueella, ymmärtämään yritysten ja yksittäisten yrittäjien toiminnan organisointiprosesseja ja taktiikan valintaa työntekijöiden kanssa kommunikoimiseksi. Tämä artikkeli on koonnut rankingin parhaista johtokirjoista vuodelle 2024, jotka kannattaa lukea sekä aloittelijoille että nykyisille johtajille. Jokainen tämän kokoelman painos on kokeneen asiantuntijan kirjoittama tosielämän hallintokäytäntöjen perusteella.

Johtamisen käsite ja merkitys modernissa maailmassa

Yleisesti ottaen johto on tuotannon (liiketoiminnan) taloudellisen hallinnan järjestelmä. Itse asiassa tämä on käytännössä koko joukko toisiinsa liittyviä toimintoja: organisaatio ja hallinta, tehtävien asettaminen ja mukauttaminen, työn vaiheiden kehittäminen, päätösten tekeminen ja joukko muita. Tieteen päätavoitteiden joukossa on hallinnon tehostaminen ja voiton tuottaminen, ja päätehtävänä pidetään tuotantoprosessin parantamista.

Johtamista on pidetty perustamisestaan ​​tähän päivään asti välttämättömänä elementtinä markkinataloudessa. Yleisessä muodossa sen arvo määräytyy sen perusteella, että sen avulla voit tehdä päteviä johtamispäätöksiä ja tuottaa ihmisenergiaa antamalla sille liikkumista. Tässä suhteessa sitä voidaan verrata vesivoimalaitoksen turbiinin rooliin, ohjaamalla vesivirtojen voima tuottamaan sähköä ja siirtämällä sitä pitkiä matkoja. Johtamisen osaaminen on tärkeää paitsi vastaavan laitoksen johtajille ja opiskelijoille, mutta voi olla hyödyllistä myös tavalliselle ihmiselle.Niistä on hyötyä liiketoiminnan johtamistaitojen kehittämisessä, ne voivat auttaa sinua ymmärtämään paremmin johtajiasi ja auttamaan sinua menestyksekkäästi kehittämään omaa budjettiasi.

Hallinnointikirjojen tyypit ja valintaperusteet

Parhaiden johtamista koskevien kirjojen sisältö joko heijastaa aina tiedettä kokonaisuutena tai esittää analyysin ja tutkimuksen sen yksittäisistä näkökohdista. Siksi esitetty kurinalaisuus voidaan luokitella seuraavasti:

• tarkasteltavien kysymysten lukumäärän ja erityispiirteiden mukaan: yleinen ja yksityinen johtaminen (tietyille talouden sektoreille);
• käyttöaloittain: hallintotaiteen huomioon ottaminen kullakin toiminta-alueella (kauppa, sosiaalinen suojelu);
• esimerkiksi johtamisen määrän suhteen luodaan taloushallinnon julkaisuja, jotka opettavat säästöjä sekä yksilölle että tiimille, jolla on sama tehokkuus.

On myös muita luokittelijoita. Tärkeintä on, että ennen tämän tai toisen oppikirjan valitsemista sinun on analysoitava huolellisesti kohdealue ja päätettävä, mitä lukija tarkalleen tutkii. Jotta johtoon liittyvä kirja voidaan tunnustaa parhaaksi, on myös tärkeää, että sen sisältö on rakennettu tai kattaa asian psykologisen puolen eikä pelkästään talousteollisuuden piirteitä.

Ei ole epäilystäkään siitä, että jokaisella lukijalla on aina omat kriteerinsä parhaan ja tärkeimmän kirjallisuuden oppikirjan valitsemiseksi. Mutta jotta et tekisi virheitä valinnassa, sinun on aina otettava huomioon, että suurin osa tämän tieteenalan kirjallisuudesta on erityistä ja kapeasti kohdennettua, ja siksi sinun on valittava huolellisesti. Mutta tietysti sinun on aina muistettava, että suositut kirjat eivät ole aina parhaita ja hyödyllisimpiä.

Kymmenen parasta johtokirjaa vuodelle 2024

10. sija Jim Collins "Hyvältä suurelle"

"Hyvältä suurelle" on nero-kirjailijan nero-kirja. Sitä suositellaan eritasoisten yritysten johtajille, koska se heijastaa tapoja muuttaa keskisuuri (ja jopa hyvä) yritys suureksi (kilpailukykyinen, menestyvä ja kannattava). Julkaisu kattaa tekijän kuuden vuoden tutkimuksen tulokset, joiden mukaan jotkut yritykset tekivät ainutlaatuisen läpimurron ja saivat erittäin tehokkaan liiketoiminnan, kun taas toiset pysyivät keskinkertaisina ja yksinkertaisesti työskentelivät kattamaan tuotantokustannukset.

Toisin sanoen Jim Collinsin bestseller kerää ja analysoi vastaavia elementtejä monien suurten (suurten ja edistyneiden) yritysten johtamispolitiikoista: kurinalainen tiimi, oikea ajattelujärjestys, hyvin koordinoitu toimintapolitiikka ja vauhtipyörän vaikutus. Julkaisun sivuilla on paljon tilastollista ja analyyttistä tietoa, ne esittävät mielenkiintoisia näkökohtia toiminnasta sekä tunnettujen ja vähän tunnettujen liikemiesten sisäisestä yrityskeittiöstä.

• hyödyllinen lukea liikemiehille ja kaikentasoisille johtajille;
• suositellaan hallintotieteellisen tiedekunnan opiskelijoille;
• lukijoiden mukaan yksi parhaista itsensä kehittämisen oppaista;
• sisältää paljon hyödyllistä tietoa ja yksinkertaisia ​​esimerkkejä johtamisen alalla päteville lukijoille.

• bestsellerin tekstiä on vaikea ja käsittämätön lukea kaunokirjallisuuden ystäville.

9. sija Svetlana Ivanova “Motivaatio on 100%. Missä on hänen nappinsa? "

Kirja “Motivaatio 100%. Missä on hänen nappinsa? " Venäläinen kustantamo "ALPINA" sisällytettiin kymmenen parhaan erikoissisällön luokitukseen, mukaan lukien kuvaus ja työpaja. Sen kirjoittaja on arvostettu henkilöstöasiantuntija ja menestyvä kouluttaja Svetlana Ivanovna, joten käsikirjan tekstissä on psykologinen painotus, mutta on hyödyllistä lukea se sekä kokeneille että aloitteleville johtajille. Kiehtova kirja, joka kuvaa tiettyjä johtamisen näkökohtia Venäjän ja ulkomaiden kokemusten perusteella. Esitetyn materiaalin täydellisen hallinnan lisäksi jokaisessa kappaleessa on suositellut harjoitustehtävät.

Itse asiassa käsikirjassa "Motivaatio 100%. Missä on hänen nappinsa? " motivaattorityypit otetaan huomioon ja niiden merkitys menestyville liiketoiminnan tuloksille paljastetaan. Se yrittää välittää lukijoille korkean arvon vaihtoehdoista työvoimaresurssien käyttöön suurten ja pienten yritysten kehittämisessä.

• ymmärrettävää aloittelijoille;
• kirjoittanut kokenut yksilöiden psykologian asiantuntija, mikä yksinkertaistaa huomattavasti henkilöstöhallinnon alan ymmärtämistä;
• venäläisen kirjoittajan julkaisu;
• tarjoaa harjoituksia.

• kirjan sisällöllä on psykologinen puolueellisuus, joka ei heijasta täysin motivaatiota johtotehtävissä.

8. sija Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"

Charged for Results kirjoitti Neil Doshi ja Lindsay McGregor. He ovat Vega Factor -yhtiön perustajia, joka tarjoaa palveluja eri laitosten yrityskulttuurin räätälöintiin nykyaikaisen tekniikan ja erityisohjelmien avulla. Esittelyssä on vallankumouksellinen opas, jonka avulla voit organisoida yrityksessäsi erittäin tehokkaan kulttuurin, juuri sitä mitä kirjoittajat kutsuvat yrityksen menestyksen avaimeksi. Koska taloudellisen yksikön onnistuneen kehityksen kannalta oikea yrityskulttuuri on yhtä tärkeää kuin tuotanto ja markkinointi.

Kirjoittajat tekevät laajan tutkimuksen ja analyysin eri yritysten henkilöstön työn ominaisuuksista ohjelmoijista ja finanssityöntekijöistä opettajiin ja muihin sosiaalisiin tehtäviin. Saatujen tulosten perusteella asiantuntijat ovat kehittäneet erilaisia ​​menetelmiä yrityskulttuurin järjestämiseksi ja ehdottavat niiden käyttöä käytännössä.

• jännittävä kirja, joka heijastaa yrityskulttuurin merkitystä liiketoiminnan tehokkuudelle;
• kirjoittanut aviopari, jonka jokainen puoliso on johtava asiantuntija, jolla on monen vuoden kokemus yrityskulttuurin muutoksesta eri yrityksissä.

Lukijoiden arvostelut osoittavat hyödyllistä sisältöä. Jotkut heistä esittävät julkaisijoille suhteellisen pienikokoisia julkaisuja, mikä vaikeuttaa tekstin lukemista.

7. sija V.A. Rozanova "Johtamisen psykologia"

Laadullisten teosten luokituksen seuraavalla rivillä tuotannon hallintajärjestelmässä on toisen venäläisen kirjailijan V.A. Rozanova - "Johtamisen psykologia". Melko vanha oppikirja (ensimmäisen painoksen vuosi - 1999), mutta sisältää arvokasta ja merkityksellistä tietoa tähän päivään asti. Vuonna 2024 julkaistiin viides tarkistettu ja laajennettu painos.

Kirjan pääsuunta on johtopäätösten tekemisen vaikeuksien tutkiminen. V.A. Rozanova tekee syvällisen analyysin johtohenkilöstön ja alaisen henkilöstön välisistä suhteista, määrittelee heidän tehokkaan yhteistyönsä ja pääsyn kiistanalaisista tilanteista. Käytännön tiedot heijastavat kaikenlaisia ​​erimielisyyksiä korkeimman ja matalimman henkilöstön välillä yrityksissä. Lisäksi julkaisun sivuilla on kehitetty suosituksia henkilöstöpolitiikan alalla.

• tarkoitettu johtajille, HR-ammattilaisille ja opiskelijoille;
• tarjotaan useita vaihtoehtoja johtajien ja alaisten välisistä erimielisyyksistä, jotka valitaan käytännön analyysin perusteella, ja niiden perustamiseksi ja henkilöstösuhteiden tehostamiseksi on kehitetty erityisiä suosituksia;
• helppo lukea, sisältää ajantasaista käytännön tietoa.

• ei tunnistettu.

6. sija Jim Collins, William Lazier "Enemmän kuin liike"

Lisää Than Business on toinen mielenkiintoinen kirja Good to Great -kirjan bestselleriltä Jim Collinsilta (W.Lazier), joka on myös suunniteltu oppimaan johtamisen tärkeitä käytännön näkökohtia. Käsikirjan sisältö perustuu myös monien vuosien tutkimukseen suosittujen yritysten johtamispolitiikan onnistuneista näkökohdista. Se heijastaa suoraan nykyaikaisten johtajien kokemusta, joten lukemisen jälkeen jokainen lukija tietää, mistä aloittaa ja miten edetä saavuttaakseen korkeat tulokset liiketoiminnassa.

• mielenkiintoinen, luettavissa yhdellä hengityksellä;
• on Business Book -palkinnon saaja;
• sisältää ajantasaista tietoa, monia vinkkejä ja vihjeitä, jotka on laadittu monivuotisen käytännön perusteella;
• on tarkoitettu erimuotoisten organisaatioiden johtajille, yritysten omistajille, "liike" -alojen opettajille ja "johtamisen" tiedekunnan opiskelijoille.

• kaikkia neuvoja ei voida soveltaa venäläisissä organisaatioissa;
• jotkut lukijat valittavat julkaisijasta kirjasinkysymyksistä.

5. sija Maxim Batyrev "45 managerin tatuointia"

Kirjojen, mukaan lukien hallintaa käsittelevät kirjat, suosio perustuu lukijoiden arvioon ja siihen sisältyvän tiedon arvoon. Yksi näistä arvokkaista eduista on kuuluisan venäläisen johtajan Maxim Batyrevin (Kombat) "45 tatuointia esimiehelle", joka johtaa tänään yhtä maan suurimmista yrityksistä. Vuonna 2014 tästä kirjasta tuli bestseller ja voitti E-Letter 2014 -kirjallisuuspalkinnon Vuoden yrityskirja-ehdokkuudessa.

M.Batyrevin laaja työ on joukko sääntöjä kommunikointiin kollegoiden kanssa ja periaatteita menestymisen saavuttamiseksi uralla. Ainutlaatuinen tiedonvälitystapa ilmaistaan ​​kirjan rakenteessa, jota edustavat luvut, joista kukin kirjailija kutsuu tatuointia (arpi vartaloonsa), joka jätti jäljen hänen elämäänsä, ja kaikki yhdessä ilmaisevat tekijän jokapäiväisen kokemuksen. On tärkeää, että M.Batyrev itse kävi läpi kaikki uraportaiden vaiheet myyntipäälliköstä johtotehtäviin.

Ehdotetut säännöt auttavat eri tasojen johtajia tekemään mielekkäitä päätöksiä, johtamaan alaisia ​​ja vastaamaan työntekijöistä. Kaikki eivät tietenkään ole niin yksinkertaisia, mutta on tärkeää tietää, mitä etsiä, jotta voit muuttaa näkemyksiäsi ja tapojasi ja ohjata energiasi kohti menestyksen periaatteiden toteuttamista.

• hyödyllinen ja jännittävä kirja, joka voidaan lukea sekä paperilla että verkossa milloin tahansa vapaa-ajalla;
• erityinen rakenne tietojen välittämiseksi lukujen muodossa (tatuointisäännöt);
• alkuperäisillä kuvilla ja erityisellä suunnittelulla;
• sopiva kirjallisuus tieteellisen genren faneille talouden ja johtamisen alalla;
• on tarkoitettu paitsi johtajille ja yritysten omistajille, myös tavallisille työntekijöille, jotka haluavat ymmärtää paremmin johtamistaan.

• lukijoiden mukaan kirja on kirjoitettu johtamisen näkökulmasta, eikä siitä voi tulla täydellinen opas toimintaan, koska siinä ei oteta huomioon viestinnän psykologian vivahteita;
• kuvaa kokemusta ja johtaa sääntöjä, mutta ei tarjoa motivaatiota.

4. sija Loraine Grabs-West "Työntekijät elämään"

Julkaisun Employees for Life kirjoittaja on Southwest Airlinesin ylin johtaja. Tämä yritys on ollut markkinajohtaja yli 30 vuoden ajan, joten Lorraine Grabs-West päätti tutustuttaa lukijat työnsä tärkeään periaatteeseen, joka toi sille ennennäkemättömän menestyksen. Epäilemätön käsikirja kuuluu luettavien kirjojen luokkaan, erityisesti niille johtajille ja liikemiehille, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstön ja asiakkaiden säilyttämisestä.

”Employees for Life” on omalla tavallaan erityispainos, joka edustaa ikään kuin oppimista ja samalla kaunokirjallisuutta, joka voidaan lukea työtaukoissa, kuljetuksissa tai kotona ennen nukkumaanmenoa. Esimerkiksi yksi oppituntien aiheista, jotka kiinnostavat jopa tavallisia lukijoita, on yritysperheen kasvattamiseen liittyvien ongelmien ratkaiseminen.Lorraine Grabs-Westin tutkimuksen keskeinen kohde oli yrityskulttuurin vaikutus tiimiin.

• suhteellisen uusi painos vuoden 2008 julkaisusta, kätevä kovakantinen, hyvä muotoilu, luettavissa nopeasti ja helposti;
• loistava vaihtoehto aloitteleville liikemiehille sekä markkinointi- ja talouskirjallisuuden faneille;
• mielenkiintoinen sisältörakenne, joka perustuu ongelmien ja niiden ratkaisujen opetuksiin.

• sisältää paljon tietoa tietystä organisaatiosta, mutta ei sovellu muihin yrityksiin, etenkin maamme alueella.

3. sija Marcus Buckingham, Kurt Coffman rikkoo ensin kaikki säännöt

Kolmen parhaan ylimmän johdon kirjojen joukossa on kirja "Break All the Rules First". Kurt Coffman on nykyinen Gallup-instituutin käytännön johtaja, ja Markus Buckingham on konsulttiyrityksen johtaja, ja kirjoittaessaan hän on tutkinut tehokkaita johtajia Gallup-instituutissa yli 20 vuoden ajan.

Ensimmäinen painos, Break All The Rules First, julkaistiin jo vuonna 1999, mutta nykyään se on saatavilla neljällätoista kielellä ja sen levikki on yli miljoona. Tämä on ainutlaatuinen teos, joka on erittäin suosittu eri maiden lukijoiden keskuudessa, koska se ei heijasta spesifistä analyysiä, ei tilastotietoja tai edes yksittäisen johtajan käytännön kokemuksia ja neuvoja, vaan yrittää motivoida ihmisiä muistuttamalla heitä siitä, että kaikenlainen työ vaatii synnynnäisiä kykyjä.

”Break All the Rules First” on erillinen kirjanumero, joka sisältää kokoelman valtavan määrän johtajien (noin 80 000) eri tasojen mielipiteitä. Käsikirjan pääteema on johtopäätös, että lahjakkuus on synnynnäinen ja taidot ja kokemus ovat ansiokkaita. Henkilön kykyjen ja hänen nykyisen roolinsa sattuma on johtajan tärkein saavutus.

• viimeisin painos julkaistiin vuonna 2013, uusi ja uudistettu, hyvä muotoilu, kovakantinen, helppo lukea;
• koko joukko käytännön mielipiteitä valtavalta joukolta kokeneita asiantuntijoita;
• tekijöiden yksinkertaiset ja samalla loistavat neuvot;
• suositellaan lukemiseen eri tasojen johtajille;
• sisältää tietoa, joka on hyödyllistä kasvavien lasten vanhemmille, koska monia tekijän ideoita käytetään koulutuksessa.

• lukijoiden mukaan monet kirjan tuomiot eivät koske todellisuuttamme.

2. sija Vladimir Tarasov “Johdon eliitti. Kuinka valitsemme ja valmistelemme sen "

Kymmenen parhaan hallinnointikirjan luetteloon tulisi sisältyä Tallinnan tunnetun johtokunnan perustajan Vladimir Tarasovin työ, jonka nimi on “Johdon eliitti. Kuinka valitsemme sen ja valmistelemme sen. " Käsikirjan pääkonsepti perustuu tutkijoiden tärkeiden menetelmien tutkimiseen.

Kirjoittaja kuvaa lähestymistapoja johtohenkilöstön koulutukseen erityisen perusteellisesti. Tämän seurauksena kirja esitellään ainutlaatuisella sisällöllä, johon on löytynyt suuri määrä yrityspelejä ja koulutuksia. Yrityspelit "Saboteur", "Turner of Circulation", "Rebuilding" ovat erityisen suosittuja. Myös julkaisun sivuilta löydät tarinoita itse V. Tarasovista hänen kokemuksistaan.

• moderni kirja julkaistu vuonna 2024;
• käytännön opas, jossa on paljon liikepelejä ja koulutuksia, erityisesti välttämätön johtajille, henkilöstöpäälliköille ja yritysvalmentajille
• hyvä kovakantinen muotoilu, kuvallinen ja selkeä kuvaus;
• julkaissut venäläinen kirjailija - kokenut asiantuntija johtohenkilöstön koulutuksessa.

• ilmeisiä puutteita ei havaittu, voidaan vain todeta, että kaikki yritysvalmentajat eivät ole valmiita hyväksymään ehdotettua koulutus- ja pelijärjestelmää, koska sen kuvaus on laaja.

1. sija Peter Drucker "Johtamiskäytäntö"

Epäilemättä parhaiden hallinnointikirjojen luokituksen ensimmäiset rivit ovat kirjoittajan käsikirjoissa, jota ansaitusti pidetään tämän tieteen isänä. Peter Drucker muutti tuotannonhallintaprosessin erilliseksi tutkimuksen alaksi, jonka jälkeen kurinalaisuus otettiin käyttöön eri oppilaitoksissa.

On melko vaikeaa valita, mikä Peter Druckerin kirja on parempi. Esitetyssä parhaiden luettelossa mainitaan vain yksi heistä - "Johtamisen käytäntö". Se esittelee kokonaisvaltaisen käsityksen johtamisen käsitteestä sekä siitä, että johtajaa on pidettävä erillisenä linkkinä taloudellisessa yksikössä. Tietenkin kirjan ensimmäinen painos julkaistiin yli 60 vuotta sitten, mutta sen sisältämää tietoa pidetään edelleen ajankohtaisena. Siksi hiljaisesti esitettyä kirjallisuutta pidetään tärkeimpänä tällä alalla, ja monia johtajia suositellaan aloittamaan tietonsa siitä.

• on yksi opiskelijoiden tärkeimmistä opetusvälineistä, hakuteos kaikille hyville johtajille ja johtajille;
• sisältää ajantasaista ja täydellistä tietoa johtamisesta erillisenä tieteenä, perus- ja perustekijöistä: oikea päätöksenteko, johdon rakenne ja luonne, sen tehtävät, tehtävät ja ongelmat ja paljon muuta;
• huolimatta kattavien tietojen sijoittamisesta kirjan sivuille, se on tasapainoinen ja siksi helposti saatavissa oleva ja helposti luettava;
• pakottaa lukijat selvittämään näkökulmansa ja löytämään tien vaikeista tilanteista turvautumatta stereotyyppisiin ratkaisuihin.

• ei löydetty.

Rankingissa esitettyjen kirjojen kustannukset

Mikä tahansa hyvä kirja ei ole halpa. Seuraavassa taulukossa on tietoja siitä, kuinka paljon kukin hyötyy kootuista luokituskustannuksista, jotka ovat voimassa vuoden 2024 lopussa:

Sijoituspaikka	Kirjan kirjoittaja ja nimi	Keskihinta, ruplaa
1	Peter Drucker "Johtamiskäytäntö"	900
2	Vladimir Tarasov “Johdon eliitti. Kuinka valitsemme ja valmistelemme sen "	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman rikkoo ensin kaikkia sääntöjä	280
4	Lorain Grabs-West "Työntekijät elämään"	230
5	Maxim Batyrev "45 managerin tatuointia"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Enemmän kuin liike"	300
7	V.A. Rozanova "Johtamisen psykologia"	tuntematon
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "maksettu tuloksista"	970
9	Svetlana Ivanova “Motivaatio on 100%. Missä on hänen nappinsa? "	350
10	Jim Collins "Hyvältä suurelle"	1150

Tehdään yhteenveto

Hyvät johtajat eivät ole syntyneet, heidät kehittyy, he tutkivat muiden johtajien kokemuksia, käyttävät henkilökohtaisia ​​kokemuksia, analysoivat työtä ja pyrkivät korkeisiin tuloksiin. Tässä suunnassa liikkuminen ei yksinkertaisesti onnistu ilman erityistä kirjallisuutta, toisin sanoen ammattikirjoja ja bestsellereitä, jotka sisältävät todellisia neuvoja, analytiikkaa ja työpajan. Nykyään kirjojen ostamiseen on tarjolla monia työkaluja, joita voi ostaa kaupasta tai ladata Internetistä, jotkut ovat halpoja, toiset kalliimpia. Pääasiaa, kun päätetään, onko parempi ostaa keittokirja hallinnoinnista, ei pitäisi ohjata hinnan tai kirjoittajan suuren nimen, vaan sen hyödyn tietyissä olosuhteissa.