Bedømmelse af de bedste ledelsesbøger i 2024

En vellykket udvikling af en moderne forretningsinfrastruktur afhænger i høj grad af ledelsesviden. Men for gode resultater er det ikke kun teori, der er vigtig, men resultaterne af dens anvendelse i praksis. På trods af eksistensen af ​​et stort antal kilder kan som regel den mest værdifulde praktiske information opnås fra bøger skrevet af de bedste forfattere i specifikke detaljer. Så de bedste publikationer om ledelse og ledelse hjælper med at udvikle færdigheder på dette område, til at forstå processerne til organisering af virksomheder og individuelle iværksætters aktiviteter og valg af taktik til kommunikation med medarbejderne. Denne artikel har samlet en rangordning af de bedste ledelsesbøger i 2024, der er værd at læse for både begyndere og nuværende ledere. Hver udgave i denne samling er skrevet af en erfaren ekspert baseret på praksis i den virkelige ledelse.

Konceptet og betydningen af ​​ledelse i den moderne verden

Generelt er ledelse et system med økonomisk styring af produktionen (forretning). Faktisk er dette i praksis et helt kompleks af indbyrdes forbundne handlinger: organisering og ledelse, indstilling og justering af opgaver, udvikling af arbejdsfaser, beslutningstagning og en række andre. Blandt de vigtigste mål inden for videnskab, forbedring af effektiviteten af ​​ledelsen og fortjeneste, og hovedopgaven anses for at forbedre produktionsprocessen.

Fra det øjeblik, det blev startet, til nutiden, er ledelse blevet betragtet som et nødvendigt element i markedsøkonomien. I en generaliseret form bestemmes dens værdi af det faktum, at det giver dig mulighed for at træffe kompetente ledelsesbeslutninger og generere menneskelig energi og give den bevægelse. I denne henseende kan det sammenlignes med rollen som en vandkraftmølle, der styrer strømmen af ​​vandstrømme til at generere elektricitet og transmitterer den over lange afstande. Viden inden for ledelse er vigtig ikke kun for ledere og studerende fra en lignende afdeling, men kan også være nyttig for en almindelig person.De vil være nyttige til udvikling af forretningsledelseskompetencer, kan hjælpe dig med bedre at forstå dine ledere og vil hjælpe dig med succes at udvikle dit eget budget.

Typer af bøger om ledelse og kriterier for deres valg

Indholdet af de bedste ledelsesbøger afspejler enten altid videnskaben som helhed eller præsenterer en analyse og undersøgelse af dens individuelle aspekter. Derfor kan den præsenterede disciplin klassificeres som følger:

• efter antal og specifikke emner under overvejelse: generel og privat forvaltning (for visse sektorer i økonomien)
• efter anvendelsesområde: overvejelse af ledelseskunsten inden for hvert aktivitetsområde (handel, social beskyttelse);
• med hensyn til ledelsesvolumen oprettes for eksempel økonomiske ledelsespublikationer for at undervise i besparelser, både for et individ og for et team, der har samme effektivitet.

Der er også andre klassifikatorer. Det vigtigste er, at inden du vælger denne eller den anden lærebog til dig selv, skal du omhyggeligt analysere målområdet og beslutte, hvad læseren nøjagtigt vil studere. For at en bog om ledelse kan blive anerkendt som den bedste, er det også vigtigt, at dens indhold er struktureret eller dækker den psykologiske side af spørgsmålet og ikke kun funktionerne i den økonomiske industri.

Der er ingen tvivl om, at hver læser altid vil have deres egne kriterier for valg af den bedste og vigtigste litterære lærebog. Men for ikke at lave fejl, når du vælger, skal du altid tage højde for, at det meste af litteraturen inden for denne disciplin er speciel og snævert fokuseret, og derfor skal du vælge omhyggeligt. Men selvfølgelig skal du altid huske, at populære bøger ikke altid er de bedste og mest nyttige.

Top 10 bedste ledelsesbøger i 2024

10. plads Jim Collins "God til stor"

"Fra godt til stort" er en geni bog af en geni forfatter. Det anbefales til lederne af virksomheder på forskellige niveauer, da det afspejler metoderne til at gøre en medium (og endda god) forretning til en stor (konkurrencedygtig, vellykket og rentabel). Publikationen gennemgår resultaterne af forfatterens seks års forskning, hvorefter nogle virksomheder gjorde et unikt gennembrud og modtog en meget effektiv forretning, mens andre forblev middelmådige og simpelthen arbejdede for at dække produktionsomkostninger.

Med andre ord indsamler og analyserer Jim Collins bestseller lignende elementer i ledelsespolitikken for mange store (store og avancerede) virksomheder: et disciplineret team, den rigtige tankegang, en velkoordineret handlingspolitik og svinghjuleffekten. Publikationens sider afspejler en stor mængde statistiske og analytiske oplysninger, der præsenterer interessante aspekter af aktiviteter og det interne virksomhedskøkken hos kendte og mindre kendte forretningsfolk.

• nyttigt for forretningsfolk og ledere på alle niveauer at læse;
• anbefales til studerende fra Det Management Management Fakultet;
• ifølge læserne en af ​​de bedste selvudviklingsguider;
• indeholder mange nyttige oplysninger og enkle eksempler til læsere, der er kompetente inden for ledelse.

• Bestsellers tekst er vanskelig og uforståelig at læse for elskede af fiktion.

9. plads Svetlana Ivanova “Motivationen er 100%. Hvor er hans knap? "

Bog “Motivation 100%. Hvor er hans knap? " Det russiske forlag "ALPINA" blev inkluderet i top ti-klassificeringen for specielt indhold, herunder ikke kun en beskrivelse, men også en workshop. Dens forfatter er en hædret HR-ekspert og succesrig træner Svetlana Ivanovna, derfor har teksten i manualen et psykologisk fokus, men det er nyttigt at læse den for både erfarne og uerfarne ledere. En fascinerende bog, der afspejler visse aspekter af ledelsen baseret på russisk og udenlandsk erfaring. Ud over at mestre det præsenterede materiale fuldt ud, placeres anbefalede praksisopgaver i hvert afsnit.

Faktisk i manualen “Motivation 100%. Hvor er hans knap? " hvilke typer motivatorer overvejes, og deres betydning for succesrige forretningsresultater afsløres. Det forsøger at formidle til læserne den høje værdi af alternative muligheder for anvendelse af arbejdskraftressourcer til udvikling af store og små virksomheder.

• forståelig for begyndere;
• skrevet af en erfaren ekspert i individers psykologi, hvilket i høj grad forenkler forståelsen af ​​personaleledelse;
• udgivelse af en russisk forfatter;
• giver opgaver til praksis.

• indholdet af bogen har en psykologisk bias, som ikke fuldt ud afspejler motivationen med hensyn til positioner i ledelsen.

8. plads Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"

Charged for Results blev skrevet af Neil Doshi og Lindsay McGregor. De er grundlæggerne af virksomheden Vega Factor, der leverer tjenester til tilpasning af virksomhedskulturen i forskellige institutioner ved hjælp af moderne teknologier og specielle programmer. Introducerer en revolutionerende guide, der giver dig mulighed for at opbygge en meget effektiv kultur i din virksomhed baseret på resultaterne af læsning, præcis hvad forfatterne kalder nøglen til forretningssucces. Da den korrekte virksomhedskultur ikke er mindre vigtig end produktion og markedsføring for en vellykket udvikling af en økonomisk enhed.

Forfatterne foretager en stor undersøgelse og analyse af karakteristika ved arbejdet for forskellige virksomheders personale, lige fra programmører og finansarbejdere til lærere og andre sociale stillinger. Baseret på de opnåede resultater har specialister udviklet en række forskellige metoder til organisering af virksomhedskultur og foreslået at bruge dem i praksis.

• en spændende bog, der afspejler virksomhedskulturens betydning for forretningseffektivitet;
• skrevet af et ægtepar, hvis ægtefæller hver er en førende ekspert med mange års erfaring inden for transformation af virksomhedskultur i forskellige virksomheder.

Læseranmeldelser indikerer nyttigt indhold. Nogle af dem gør krav på udgiveren af ​​relativt lille skrift, hvilket gør det vanskeligt at læse teksten.

7. plads V.A. Rozanova "Management of Psychology"

På den næste linje i vurderingen af ​​kvalitetsværker inden for produktionsstyringssystemer er der en lærebog af en anden russisk forfatter V.A. Rozanova - "Management of Psychology". Helt en gammel lærebog (år for første udgave - 1999), men indeholder værdifuld og relevant information den dag i dag. I 2024 blev den 5. reviderede og udvidede udgave frigivet.

Hovedretningen for bogen er studiet af vanskeligheder med at træffe ledelsesmæssige beslutninger. V.A. Rozanova foretager en dyb analyse af forholdet mellem ledende personale og underordnet personale, bestemmer måderne til deres effektive samarbejde og kommer ud af kontroversielle situationer. Praktisk information afspejler alle mulige uenigheder mellem det højeste og laveste personaleniveau, der opstår i virksomhederne. Også på siderne i publikationen er der anbefalinger inden for personalepolitikken.

• beregnet til ledere, HR-fagfolk og studerende;
• der gives flere muligheder for uenighed mellem ledere og underordnede, valgt på baggrund af praktisk analyse, og der er udviklet specifikke anbefalinger til deres etablering og øget effektivitet i personaleforholdene;
• let at læse, indeholder opdaterede praktiske oplysninger.

• ikke identificeret.

6. plads Jim Collins, William Lazier "Mere end forretning"

Mere end forretning er en anden interessant bog fra den bedst sælgende forfatter af Good to Great, Jim Collins (med W.Lazier), også designet til at lære vigtige praktiske aspekter af ledelsen. Indholdet af manualen er også bygget på baggrund af mange års studier af de succesrige aspekter af populære virksomheders ledelsespolitik. Det afspejler direkte erfaringerne fra moderne ledere, så efter at have læst det, vil enhver læser vide, hvor de skal starte, og hvordan man går videre for at opnå høje resultater i erhvervslivet.

• interessant, læses i et åndedrag;
• er vinder af Business Book-prisen;
• indeholder opdaterede oplysninger, mange tip og tricks, der er udarbejdet på baggrund af mange års praksis;
• er beregnet til ledere af organisationer i forskellige formater, virksomhedsejere, lærere i disciplinerne "forretning" og studerende fra fakultetet "ledelse".

• ikke alle råd kan være anvendelige i russiske organisationer;
• nogle læsere klager over udgiveren for skrifttypeproblemer.

5. plads Maxim Batyrev "45 tatoveringer af manager"

Populariteten af ​​bøger, herunder bøger om ledelse, er baseret på vurderingen af ​​læsere og værdien af ​​de oplysninger, der er indeholdt i den. En af disse værdifulde manualer kan kaldes "45 tatoveringer af en manager" af den berømte russiske manager Maxim Batyrev (Kombat), der i dag leder en af ​​de største virksomheder i landet. I 2014 blev denne bog en bestseller og i kategorien "Årets forretningsbog" modtog den litterære pris "Elektronisk brev 2014".

M. Batyrevs voluminøse arbejde er et sæt regler for kommunikation med kolleger og principperne for at opnå succes i en karriere. Den unikke metode til kommunikation af information udtrykkes i bogens struktur, repræsenteret af kapitler, som forfatteren hver kalder en tatovering (et ar på kroppen), som sætter et præg i hans liv og alt sammen et udtryk for forfatterens hverdagsoplevelse. Det er vigtigt, at M. Batyrev selv gennemgik alle trin i karrierestigen fra en salgschef til en lederposition.

De foreslåede regler vil hjælpe ledere på forskellige niveauer med at træffe meningsfulde beslutninger, styre underordnede og tage ansvar for medarbejderne. Selvfølgelig er ikke alt så simpelt, men det er vigtigt at vide, hvad man skal se efter for at ændre dine synspunkter og vaner og lede dine energier mod at realisere principperne for succes.

• en nyttig og spændende bog, der kan læses både på papir og online til enhver tid;
• en særlig struktur til formidling af information i form af kapitler (tatoveringsregler);
• med originale illustrationer og specielt design;
• egnet litteratur til fans af den videnskabelige genre inden for økonomi og ledelse;
• er ikke kun beregnet til ledere og virksomhedsejere, men også til almindelige medarbejdere, der ønsker bedre at forstå deres ledelse.

• ifølge læserne er bogen skrevet ud fra ledelsens synspunkt og kan ikke blive en komplet guide til handling, da den ikke overvejer nuancerne i kommunikationspsykologien;
• beskriver erfaring og udleder regler, men giver ikke motivation.

4. plads Loraine griber vest "Medarbejdere for livet"

Forfatteren af ​​Medarbejdere for livet er seniorchef hos Southwest Airlines. Dette firma har været førende på markedet i mere end 30 år, så Lorraine Grabs-West besluttede at gøre læserne bekendt med et vigtigt princip i sit arbejde, hvilket bragte det hidtil usete succes. Den utvivlsomme manual hører til den kategori af bøger, der simpelthen skal læses, især for de ledere og forretningsfolk, der er interesserede i at fastholde personale og kunder.

"Medarbejdere for livet" er en specialudgave på sin egen måde, som så at sige præsenterer uddannelsesmæssig og samtidig fiktion, som kan læses mellem arbejde, transport eller derhjemme inden sengetid. For eksempel er et af emnerne i lektionerne, der vil interessere selv almindelige læsere, løsningen på problemerne med at opdrage en familiefamilie.Det centrale formål med Lorraine Grabs-Wests undersøgelse var virkningen af ​​forretningskultur på holdet.

• relativt ny udgave af 2008-publikationen, praktisk indbundet, godt design, let og let læselig;
• en god mulighed for uerfarne forretningsfolk og fans af marketing og økonomisk litteratur;
• interessant indholdsstruktur, bygget på lektionerne om problemer og deres løsninger.

• indeholder en masse information om en bestemt organisation, men finder ikke anvendelse på andre virksomheder, især på vores lands område.

3. plads Marcus Buckingham, Kurt Coffman bryder alle reglerne først

I de top tre topledelsesbøger er bogen "Break All the Rules First" værd at nævne. Kurt Coffman er den nuværende leder af praksis ved Gallup Institute, og Markus Buckingham er leder af et konsulentfirma og har i skrivende stund undersøgt egenskaberne ved effektive ledere ved Gallup Institute i mere end 20 år.

Den første udgave, Break All The Rules First, blev frigivet tilbage i 1999, men i dag er den tilgængelig på fjorten sprog og har et oplag på over 1 million. Dette er et unikt værk, der nyder stor popularitet blandt læsere fra forskellige lande, da det ikke afspejler specifik analyse, datastatistik eller endda den praktiske erfaring og rådgivning fra en individuel leder, men forsøger at motivere folk og minde dem om, at enhver form for beskæftigelse kræver medfødt talent.

“Break All the Rules First” er et separat bogvolumen, der indeholder en samling meninger fra et stort antal ledere (ca. 80.000) på forskellige niveauer. Hovedtemaet i manualen er konklusionen om, at talent er medfødt, og færdigheder og erfaring er vindende. Tilfældigheden af ​​en persons evner og hans nuværende rolle er den vigtigste præstation for en manager.

• sidste udgave udgivet i 2013, ny og revideret, godt design, indbundet, let at læse;
• en hel samling praktiske meninger fra et stort antal erfarne specialister;
• tilstedeværelsen af ​​enkle og samtidig strålende råd fra forfatterne;
• anbefales til læsning af ledere på forskellige niveauer;
• indeholder oplysninger, der er nyttige for forældre til voksende børn, da mange af forfatterens ideer bruges i uddannelsen.

• ifølge læsere gælder mange af dommerne fra bogen ikke for vores virkelighed.

2. plads Vladimir Tarasov “Ledelseselite. Hvordan vi vælger og forbereder det "

Listen over de top 10 bedste bøger om ledelse bør omfatte arbejdet fra grundlæggeren af ​​den velkendte Tallinn School of Management - Vladimir Tarasov, med titlen “Management Elite. Hvordan vi vælger det og forbereder det. " Hovedkonceptet i manualen er baseret på studiet af vigtige metoder til træning af ledere.

Forfatteren beskriver tilgange til uddannelse af ledende personale med særlig grundighed. Som et resultat præsenteres bogen med unikt indhold, hvor et stort antal forretningsspil og træning har fundet plads. Virksomhedsspillene "Saboteur", "Turner of circulation", "Rebuilding" er især populære. Også på publikationens sider kan du finde historier om V.Tarasov selv om hans oplevelse.

• moderne bog udgivet i 2024;
• en praktisk guide med mange forretningsspil og træning, især nødvendigt for ledere, HR-ledere og forretningscoacher;
• godt indbundet design, figurativ og klar beskrivelse;
• udgivet af en russisk forfatter - en erfaren specialist inden for træningsledelsespersonale.

• ingen tydelige mangler blev identificeret, det kan kun bemærkes, at ikke alle erhvervstræner er klar til at acceptere det foreslåede system med træning og spil, i betragtning af dets beskrivelse omfattende.

1. plads Peter Drucker "Management Practice"

Utvivlsomt er de første linjer i klassificeringerne af de bedste bøger om ledelse besat af forfatterens manualer, der fortjent betragtes som far til denne videnskab. Det var Peter Drucker, der omdannede produktionsstyringsprocessen til en separat gren af ​​studiet, hvorefter disciplinen blev introduceret i forskellige uddannelsesinstitutioner.

Det er ret svært at vælge hvilken bog af Peter Drucker der er bedre. På den præsenterede liste over de bedste er kun en af ​​dem bemærket - “Management Practice”. Det præsenterer en holistisk forståelse af begrebet ledelse såvel som det faktum, at en leder skal betragtes som et separat led i en økonomisk enhed. Naturligvis blev den første udgave af bogen udgivet for over 60 år siden, men de oplysninger, den indeholder, betragtes stadig som relevante i dag. Derfor betragtes den stiltiende præsenterede litteratur som den vigtigste på dette område, og mange ledere anbefales at starte deres viden med den.

• er et af de vigtigste læremidler til studerende, en referencebog til enhver god leder og leder;
• indeholder ajourførte og komplette oplysninger om ledelse som en separat videnskab, grundlæggende og grundlæggende aspekter: korrekt beslutningstagning, ledelsens struktur og karakter, dens roller, opgaver og problemer og meget mere;
• trods placeringen af ​​omfattende information på siderne i bogen er den afbalanceret og derfor tilgængelig og let at læse;
• tvinger læserne til at udarbejde deres synspunkt og finde en vej ud af vanskelige situationer uden at ty til stereotype løsninger.

• ikke fundet.

Omkostningerne ved de bøger, der præsenteres i rangordningen

Enhver god bog er ikke billig. Følgende tabel giver oplysninger om, hvor meget hver fordel ved den kompilerede rating er værd, aktuel ved udgangen af ​​2020:

Placering	Bogens forfatter og titel	Gennemsnitspris, rubler
1	Peter Drucker "Management Management"	900
2	Vladimir Tarasov “Ledelseselite. Hvordan vi vælger og forbereder det "	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman bryder alle regler først	280
4	Lorain Grabs-West "Medarbejdere for livet"	230
5	Maxim Batyrev "45 tatoveringer af manager"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Mere end forretning"	300
7	V.A. Rozanova "Management of Psychology"	ukendt
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "betalt for resultater"	970
9	Svetlana Ivanova “Motivationen er 100%. Hvor er hans knap? "	350
10	Jim Collins "God til stor"	1150

Lad os opsummere

Store ledere er ikke født, de er i færd med at udvikle sig, studerer andre leders oplevelse, bruger personlig erfaring, analyserer arbejde og stræber efter høje resultater. Når man bevæger sig i denne retning, kan man simpelthen ikke undvære speciel litteratur, med andre ord professionelle lærebøger og bestsellere, der indeholder ægte rådgivning, analyse og en workshop. I dag er der mange værktøjer til rådighed til køb af bøger, de kan købes i butikken eller downloades fra Internettet, nogle er billige, andre er dyrere. Det vigtigste, når man beslutter, om det er bedre at købe en kogebog om ledelse, styres ikke af forfatterens pris eller det berømte navn, men af ​​dens fordel under specifikke omstændigheder.