Hodnocení nejlepších knih o managementu pro rok 2024

Úspěšný rozvoj moderní podnikové infrastruktury závisí do značné míry na znalostech managementu. Pro dobré výsledky však není důležitá pouze teorie, ale výsledky její aplikace v praxi. I přes existenci velkého množství zdrojů zpravidla nejcennější praktické informace lze získat z knih od nejlepších autorů s konkrétními specifiky. Nejlepší publikace o managementu a managementu tedy pomáhají rozvíjet dovednosti v této oblasti, porozumět procesům organizace aktivit podniků a jednotlivých podnikatelů a volbě taktiky pro komunikaci se zaměstnanci. Tento článek sestavil žebříček nejlepších knih o managementu pro rok 2024, které stojí za přečtení pro začínající i současné manažery. Každé vydání této kolekce je napsáno zkušeným odborníkem založeným na praxi řízení v reálném životě.

Pojem a význam managementu v moderním světě

Obecně lze říci, že management je systém ekonomického řízení výroby (podnikání). Ve skutečnosti se v praxi jedná o celý komplex vzájemně provázaných akcí: organizace a řízení, stanovování a přizpůsobování úkolů, vývoj pracovních fází, rozhodování a řada dalších. Mezi hlavní cíle vědy, zlepšení efektivity řízení a vytváření zisku, je považován za hlavní úkol zlepšit výrobní proces.

Od okamžiku svého vzniku až po současnost je management považován za nezbytný prvek tržní ekonomiky. V generalizované formě je jeho hodnota určena skutečností, že vám umožňuje přijímat kompetentní rozhodnutí managementu a generovat lidskou energii, která jí dává pohyb. V tomto ohledu je možné jej přirovnat k roli turbíny vodní elektrárny, která směruje sílu proudů vody k výrobě elektřiny a přenáší ji na velké vzdálenosti. Znalosti v oblasti managementu jsou důležité nejen pro manažery a studenty podobného oddělení, ale mohou být užitečné i pro běžného člověka.Budou užitečné pro rozvoj dovedností v oblasti řízení podniku, pomohou vám lépe porozumět vašim vůdcům a pomohou vám úspěšně rozvinout vlastní rozpočet.

Druhy knih o managementu a kritéria pro jejich výběr

Obsah nejlepších knih o managementu buď vždy odráží vědu jako celek, nebo představuje analýzu a studium jejích jednotlivých aspektů. Prezentovanou disciplínu lze tedy klasifikovat následovně:

• podle počtu a specifik uvažovaných otázek: obecná a soukromá správa (pro některá odvětví hospodářství);
• podle oblasti použití: zvážení umění managementu v každé oblasti činnosti (obchod, sociální ochrana);
• pokud jde o objem řízení, například se vytvářejí publikace o finančním řízení, které slouží k výuce úspor jak pro jednotlivce, tak pro tým, který má stejnou účinnost.

Existují i ​​další klasifikátory. Hlavní věc je, že před výběrem této nebo té učebnice pro sebe musíte pečlivě analyzovat cílovou oblast a rozhodnout se, co přesně bude čtenář studovat. Aby byla kniha o managementu uznána jako nejlepší, je důležité, aby její obsah byl strukturovaný nebo aby pokrýval psychologickou stránku problému, nejen rysy ekonomického průmyslu.

Není pochyb o tom, že každý čtenář bude mít vždy svá vlastní kritéria pro výběr nejlepší a nejdůležitější literární učebnice. Ale abyste se při výběru nedopustili chyby, měli byste vždy vzít v úvahu, že většina literatury v kontextu této disciplíny je speciální a úzce zaměřená, a proto byste měli vybírat pečlivě. Samozřejmě byste si však měli vždy pamatovat, že populární knihy nejsou vždy nejlepší a nejužitečnější.

Top 10 nejlepších knih o správě do roku 2024

10. místo Jim Collins „Good to Great“

„Od dobrého k velkému“ je geniální kniha od geniálního autora. Doporučuje se vedoucím společnostem různých úrovní, protože odráží metody přeměny středního (a dokonce dobrého) podniku na skvělý (konkurenceschopný, úspěšný a ziskový). Publikace hodnotí výsledky šestiletého výzkumu autora, podle něhož některé podniky dosáhly jedinečného průlomu a získaly vysoce efektivní podnikání, zatímco jiné zůstaly průměrné a jednoduše pracovaly na pokrytí výrobních nákladů.

Jinými slovy, bestseller Jima Collinsa shromažďuje a analyzuje podobné prvky politiky řízení mnoha velkých (velkých i pokročilých) společností: disciplinovaný tým, správné pořadí myšlení, dobře koordinovaná politika jednání a efekt setrvačníku. Stránky publikace odrážejí velké množství statistických a analytických informací, prezentují zajímavé aspekty činností a interní firemní kuchyni známých i málo známých podnikatelů.

• užitečné pro čtení pro podnikatele a manažery všech úrovní;
• doporučeno pro studenty Fakulty managementu;
• podle čtenářů jeden z nejlepších průvodců seberozvojem;
• obsahuje mnoho užitečných informací a jednoduchých příkladů pro čtenáře kompetentní v oblasti managementu.

• text bestselleru je pro milovníky beletrie obtížně čitelný a nepochopitelný.

9. místo Svetlana Ivanova „Motivace je 100%. Kde je jeho knoflík? “

Kniha „Motivace 100%. Kde je jeho knoflík? “ Ruské nakladatelství „ALPINA“ bylo zařazeno do první desítky hodnocení speciálního obsahu, který zahrnoval nejen popis, ale i workshop. Jeho autorkou je ctěná odbornice na HR a úspěšná trenérka Svetlana Ivanovna, proto má text manuálu psychologické zaměření, ale je užitečné si jej přečíst pro zkušené i začínající manažery. Fascinující kniha odrážející určité aspekty řízení na základě ruských a zahraničních zkušeností. Kromě úplného zvládnutí předloženého materiálu jsou do každého odstavce umístěny doporučené praktické úkoly.

Ve skutečnosti v manuálu „Motivace 100%. Kde je jeho knoflík? “ jsou brány v úvahu typy motivátorů a je odhalen jejich význam pro úspěšné obchodní výsledky. Snaží se čtenářům sdělit vysokou hodnotu alternativních možností využití pracovních zdrojů pro rozvoj velkých i malých společností.

• srozumitelné pro začátečníky;
• napsal zkušený odborník v psychologii jednotlivců, což výrazně zjednodušuje porozumění oblasti personálního managementu;
• publikace ruského autora;
• poskytuje úkoly pro praxi.

• obsah knihy má psychologickou zaujatost, která plně neodráží motivaci z hlediska pozic v managementu.

8. místo Neil Doshi, Lindsay McGregor „Účtováno za výsledky“

Charled for Results napsali autoři Neil Doshi a Lindsay McGregor. Jsou zakladateli společnosti Vega Factor, která poskytuje služby pro přizpůsobení firemní kultury různých institucí pomocí moderních technologií a speciálních programů. Představuje revolučního průvodce, který vám umožní vybudovat vysoce efektivní kulturu ve vaší společnosti na základě výsledků čtení, přesně toho, co autoři nazývají klíčem k obchodnímu úspěchu. Protože pro úspěšný rozvoj ekonomického subjektu není správná firemní kultura neméně důležitá než výroba a marketing.

Autoři provádějí rozsáhlou studii a analýzu charakteristik práce zaměstnanců různých společností, od programátorů a finančních pracovníků až po učitele a další sociální pozice. Na základě získaných výsledků vyvinuli specialisté řadu metod pro organizaci podnikové kultury a navrhují jejich využití v praxi.

• vzrušující kniha, která odráží význam podnikové kultury pro efektivitu podnikání;
• autorem je manželský pár, z nichž každý z manželů je předním odborníkem s mnohaletými zkušenostmi v oblasti transformace podnikové kultury v různých společnostech.

Recenze čtenářů označují užitečný obsah. Někteří z nich uplatňují u vydavatele nároky na relativně malý tisk, což ztěžuje čtení textu.

7. místo V.A. Rozanova "Psychologie managementu"

Na dalším řádku hodnocení kvalitních prací v oblasti systémů řízení výroby je učebnice od jiného ruského autora V.A. Rozanová - „Psychologie managementu“. Docela stará učebnice (rok prvního vydání - 1999), ale obsahující cenné a relevantní informace dodnes. V roce 2024 vyšlo 5. přepracované a rozšířené vydání.

Hlavním směrem knihy je studium obtíží při přijímání manažerských rozhodnutí. V.A. Rozanova provádí hloubkovou analýzu vztahu mezi řídícím a podřízeným personálem, určuje způsoby jejich efektivní spolupráce a překonávání kontroverzních situací. Praktické informace odrážejí všechny druhy sporů mezi nejvyšší a nejnižší úrovní personálu, které v podnicích vznikají. Na stránkách publikace jsou také doporučení v oblasti personální politiky.

• určeno pro manažery, personalisty a studenty;
• je poskytováno několik možností neshod mezi manažery a podřízenými, které jsou vybrány na základě praktické analýzy a byla vypracována konkrétní doporučení pro jejich navázání a zvýšení efektivity personálních vztahů;
• snadno čitelný, obsahuje aktuální praktické informace.

• nezjištěno.

6. místo Jim Collins, William Lazier „More than business“

More than Business je další zajímavá kniha od nejprodávanějšího autora knihy Good to Great, Jim Collins (s W.Lazier), který je také navržen tak, aby se naučil důležité praktické aspekty řízení. Obsah příručky je také postaven na základě mnohaletého studia úspěšných aspektů politiky řízení populárních společností. Přímo odráží zkušenosti moderních manažerů, takže po přečtení bude každý čtenář vědět, kde začít a jak pokračovat v dosahování vysokých výsledků v podnikání.

• zajímavé, číst jedním dechem;
• je laureátem ceny Business Book;
• obsahuje aktuální informace, mnoho tipů a triků vypracovaných na základě mnohaleté praxe;
• je určen vedoucím organizací různých formátů, majitelům firem, učitelům oborů „podnikání“ a studentům fakulty „management“.

• ne všechny rady mohou platit v ruských organizacích;
• někteří čtenáři si stěžují na vydavatele kvůli problémům s písmy.

5. místo Maxim Batyrev "45 tetování manažera"

Popularita knih, včetně knih o managementu, je založena na hodnocení čtenářů a hodnotě informací v nich obsažených. Jeden z těchto cenných manuálů může být nazván „45 tetováním manažera“ slavného ruského manažera Maxima Batyreva (Kombat), který dnes stojí v čele jedné z největších společností v zemi. V roce 2014 se tato kniha stala bestsellerem a v kategorii „Obchodní kniha roku“ obdržela literární cenu „Elektronický dopis 2014“.

Objemná práce M. Batyreva je souborem pravidel pro komunikaci s kolegy a zásadami pro dosažení úspěchu v kariéře. Jedinečná metoda sdělování informací je vyjádřena ve struktuře knihy, kterou představují kapitoly, z nichž každá spisovatelka nazývá tetování (jizva na těle), která zanechala stopu v jeho životě, a společně vyjadřují každodenní autorovu zkušenost. Je důležité, aby sám M. Batyrev prošel všemi fázemi kariérního žebříčku od manažera prodeje až po manažerskou pozici.

Navrhovaná pravidla pomohou manažerům na různých úrovních přijímat smysluplná rozhodnutí, řídit podřízené a převzít odpovědnost za zaměstnance. Samozřejmě, že ne všechno je tak jednoduché, ale je důležité vědět, co hledat, abyste mohli změnit své názory a návyky a nasměrovat energii k realizaci zásad úspěchu.

• užitečná a vzrušující kniha, kterou lze číst na papíře i online kdykoli ve volném čase;
• speciální struktura pro předávání informací ve formě kapitol (tetovací pravidla);
• s originálními ilustracemi a speciálním designem;
• vhodná literatura pro fanoušky vědeckého žánru v oblasti ekonomiky a managementu;
• je určen nejen manažerům a majitelům firem, ale také běžným zaměstnancům, kteří chtějí lépe porozumět jejich řízení.

• podle čtenářů je kniha psána z pohledu managementu a nemůže se stát úplným průvodcem akcí, protože nezohledňuje nuance psychologie komunikace;
• popisuje zkušenosti a vyvozuje pravidla, ale neposkytuje motivaci.

4. místo Loraine Grabs West „Zaměstnanci na celý život“

Autor knihy Zaměstnanci pro život je vedoucím pracovníkem společnosti Southwest Airlines. Tato společnost je lídrem na trhu již více než 30 let, a proto se společnost Lorraine Grabs-West rozhodla seznámit čtenáře s důležitým principem její práce, který jí přinesl nebývalý úspěch. Nepochybný manuál patří do kategorie knih, které si prostě musíte přečíst, zejména pro ty manažery a podnikatele, kteří mají zájem o udržení zaměstnanců a zákazníků.

„Zaměstnanci pro život“ je svým způsobem zvláštní vydání, které představuje vzdělávací a zároveň beletrii, kterou lze číst během přestávek mezi prací, v dopravě nebo doma před spaním. Například jedním z témat lekcí, které zaujme i obyčejné čtenáře, je řešení problémů s výchovou firemní rodiny.Ústředním předmětem studie Lorraine Grabs-West byl dopad obchodní kultury na tým.

• relativně nové vydání publikace z roku 2008, šikovná vázaná kniha, dobrý design, čitelné rychle a snadno;
• skvělá volba pro začínající podnikatele a fanoušky marketingové a ekonomické literatury;
• zajímavá obsahová struktura postavená na lekcích problémů a jejich řešení.

• obsahuje mnoho informací týkajících se konkrétní organizace, ale není použitelný pro jiné podniky, zejména na území naší země.

3. místo Marcus Buckingham, Kurt Coffman Nejprve porušte všechna pravidla

Mezi třemi nejlepšími knihami vrcholového managementu stojí za zmínku kniha „Nejprve porušte všechna pravidla“. Kurt Coffman je současným vedoucím praxe v Gallupově institutu a Markus Buckingham je vedoucím poradenské společnosti a v době psaní tohoto článku již více než 20 let zkoumá efektivní vůdce v Gallupově institutu.

První vydání, Break All The Rules First, vyšlo v roce 1999, ale dnes je k dispozici ve čtrnácti jazycích a jeho náklad je přes 1 milion. Jedná se o unikátní dílo, které je mezi čtenáři různých zemí velmi populární, protože neodráží konkrétní analýzu, nikoli statistiku údajů, ani praktické zkušenosti a rady jednotlivých manažerů, ale snaží se lidi motivovat a připomíná jim, že jakýkoli typ zaměstnání vyžaduje vrozený talent.

„Nejprve porušte všechna pravidla“ je samostatný svazek knih, který obsahuje sbírku názorů velkého počtu manažerů (asi 80 000) různých úrovní. Klíčovým tématem příručky je závěr, že talent je vrozený a dovednosti a zkušenosti jsou výdělečné. Shoda schopností člověka a jeho aktuální role je nejdůležitějším úspěchem manažera.

• poslední vydání vydané v roce 2013, nové a přepracované, dobrý design, vázaná kniha, snadno čitelné;
• celá sbírka praktických názorů obrovského počtu zkušených odborníků;
• přítomnost jednoduchých a zároveň skvělých rad od autorů;
• doporučeno ke čtení pro manažery různých úrovní;
• obsahuje informace užitečné pro rodiče rostoucích dětí, protože mnohé z autorových myšlenek jsou použity ve vzdělávání.

• podle čtenářů se mnoho rozsudků z knihy nevztahuje na naši realitu.

2. místo Vladimir Tarasov „Vedení elity. Jak to vybereme a připravíme “

Seznam nejlepších 10 nejlepších knih o managementu by měl zahrnovat práci zakladatele známé Tallinské školy managementu - Vladimíra Tarasova s ​​názvem „Management Elite. Jak to vybereme a připravíme. “ Hlavní koncept příručky je založen na studiu důležitých metod pro výcvik manažerů.

Autor zvláště pečlivě popisuje přístupy k výcviku vedoucích pracovníků. Výsledkem je, že kniha má jedinečný obsah, ve kterém našlo místo velké množství obchodních her a školení. Obzvláště populární jsou obchodní hry „Saboteur“, „Turner of oběhu“, „Rebuild“. Na stránkách publikace najdete také příběhy samotného V. Tarasova o jeho zkušenostech.

• moderní kniha vydaná v roce 2024;
• praktický průvodce s velkým množstvím obchodních her a školení, zejména pro vedoucí, HR manažery a obchodní kouče;
• dobrý design vázané desky, obrazný a jasný popis;
• publikoval ruský autor - zkušený specialista v oblasti školení manažerských pracovníků.

• nebyly zjištěny žádné zjevné nedostatky, lze jen poznamenat, že ne všichni obchodní trenéři jsou připraveni přijmout navrhovaný systém školení a her, vzhledem k jeho rozsáhlému popisu.

1. místo Peter Drucker „Manažerská praxe“

Nepochybně první řádky hodnocení nejlepších knih o managementu zaujímají manuály autora, který je zaslouženě považován za otce této vědy. Byl to Peter Drucker, kdo transformoval proces řízení výroby do samostatného studijního oboru, poté byla disciplína zavedena v různých vzdělávacích institucích.

Rozhodnout, která kniha od Petera Druckera je nejlepší, je obtížné. V předloženém seznamu nejlepších je uveden pouze jeden z nich - „Manažerská praxe“. Představuje holistické chápání pojmu management a také skutečnost, že manažer by měl být považován za samostatný článek v ekonomické entitě. První vydání knihy bylo samozřejmě vydáno před 60 lety, ale informace, které obsahuje, jsou i dnes považovány za relevantní. Proto je ticho prezentovaná literatura považována za nejdůležitější v této oblasti a mnoha manažerům se doporučuje začít s nimi.

• je jednou z hlavních učebních pomůcek pro studenty, příručkou pro každého dobrého manažera a vedoucího;
• obsahuje aktuální a úplné informace o managementu jako samostatné vědě, základní a základní aspekty: správné rozhodování, struktura a povaha managementu, jeho role, úkoly a problémy a mnoho dalšího;
• navzdory umístění komplexních informací na stránkách knihy jsou vyvážené, a proto přístupné a snadno čitelné;
• nutí čtenáře, aby vypracovali svůj názor a našli cestu z obtížných situací, aniž by se uchýlili ke stereotypním řešením.

• nenalezeno.

Cena knih uvedených v žebříčku

Každá dobrá kniha není levná. V následující tabulce jsou uvedeny informace o tom, kolik stojí každá výhoda z kompilovaného hodnocení aktuální ke konci roku 2024:

Žebříček	Autor a název knihy	Průměrná cena, rublů
1	Peter Drucker „Manažerská praxe“	900
2	Vladimir Tarasov „Vedení elity. Jak to vybereme a připravíme “	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman Nejprve porušte všechna pravidla	280
4	Lorain Grabs-West „Zaměstnanci na celý život“	230
5	Maxim Batyrev "45 tetování manažera"	800
6	Jim Collins, William Lazier „Více než podnikání“	300
7	V.A. Rozanova "Psychologie managementu"	neznámý
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor „Poplatky za výsledky“	970
9	Svetlana Ivanova „Motivace je 100%. Kde je jeho knoflík? “	350
10	Jim Collins "Good to Great"	1150

Pojďme to shrnout

Skvělí manažeři se nerodí, stávají se procesem vývoje, studují zkušenosti ostatních manažerů, využívají osobní zkušenosti, analyzují práci a usilují o vysoké výsledky. Tímto směrem se prostě neobejde bez speciální literatury, jinými slovy, odborných učebnic a bestsellerů obsahujících skutečné rady, analytiku a workshop. Dnes je k dispozici mnoho nástrojů k nákupu knih, lze je zakoupit v obchodě nebo stáhnout z internetu, některé jsou levné a jiné dražší. Hlavní věc při rozhodování, zda je lepší koupit kuchařskou knihu o managementu, se neřídí cenou nebo slavným jménem autora, ale jejím přínosem pro konkrétní okolnosti.